Grywalizacja. Tuz obok „pokolenia Z” najmodniejsze ostatnio zagadnienie poddawane dyskusjom na wielu płaszczyznach. Nie bez powodu te dwa pojęcia postrzegane są jako współwystępujące. Z punktu widzenia mechanizmów grywalizacyjnych, zmiany pokoleniowe mają, bowiem, znaczenie kluczowe. Obecnie jedną ...

„Wysiedzieć swoje i iść do domu”. Jeśli tak właśnie podchodzisz do swojej pracy, musisz wiedzieć, że w końcu stanie się to uporczywe i nie do zniesienia. Z drugiej strony możemy śmiać się, gdy ktoś mówi, że „praca jest jego drugim domem” i uważać to zdanie za motto sfrustrowanych pracoholików, ...

Czy portale z ofertami pracy, które są źródłem kandydatów dla firm planujących zwiększyć zatrudnienie, w przyszłości nie będą już tak popularne jak dzisiaj? Czy rozmowa rekrutacyjna przestanie być postrzegana jako stresujący sprawdzian? Czy zmieni się w spotkanie, na którym to pracodawca będzie ...

Działania związane z budowaniem wizerunku pracodawcy prowadzimy z myślą o… ludziach. Bardzo często jednak zapominamy o nich przygotowując różnego rodzaju projekty w tym obszarze. Bo przecież w employer brandingu kluczowy jest nie tylko przekaz - ale przede wszystkim co, jak i do kogo mówimy. Wszak ...

Wakacje to czas nie tylko regeneracji i odpoczynku. To dobra okazja, żeby się na chwilę zatrzymać i spojrzeć na życie z dystansu. Refleksje nasuną się same – że chcemy mieć więcej energii, zacząć ćwiczyć, pić mniej kawy, lepiej radzić sobie ze stresem… Łatwiej powiedzieć, niż zrobić. Jedno jest ...

Na sukces firmy składa się wiele elementów. W obszarze zarządzania zasobami ludzkimi jest to przede wszystkim silnie zmotywowany i zaangażowany zespół. Jakie pozafinansowe systemy motywacyjne działają i o czym warto pomyśleć? Działy HR skupiają swoją uwagę na utrzymywaniu pracowniczej motywacji na ...

Perfetti Van Melle to jedna z największych firm w branży FMCG. Dystrybutor takich słodyczy jak Chupa Chups, Mentos, Fruittella etc. otrzymał ostatnio po raz trzeci tytuł Solidnego Pracodawcy. O tym jak wygląda zarządzanie i motywowanaie pracowników w tak dużej firmie oraz jak kluczowe jest ...

Nie podbijają każdego dnia przysłowiowej karty, nie wypijają pierwszej kawy pod czujnym okiem szefa, nie ustawiają zdjęć rodziny w gabinecie… Praca zdalna przestała być atrybutem wyłącznie takich zawodów, jak handlowcy, kierowcy, szkoleniowcy czy szeroko pojęci freelancerzy. Wiele firm oferuje ten ...

Polski rynek pracy jest bardzo zróżnicowany pod względem pokoleniowym. Różnice te potęgują problem, z którym mierzą się niemal wszyscy pracodawcy – mnogość pokoleń pracowników oznacza odmienne (często nawet skrajnie), potrzeby edukacyjne.  Wymagają one wykorzystywania różnorodnych technik uczenia - ...

Chęci do działania ogromne, za to wiedza i umiejętności zdecydowanie mniejsze – tak wielu z nas zaczynało swoją drogę zawodową. To długi dystans, podczas którego własna motywacja, posiadane kompetencje i wiara w nie zmieniają się. Na poszczególnych etapach rozwoju pracownicy potrzebują więc różnego ...