Testy psychologiczne są obowiązkowym elementem rekrutacji w policji, wojsku czy na lotniskach. Ostatnio stały się też modne podczas rekrutacji na stanowiska menadżerskie i wymagające pracy w zespole. Źle przeprowadzone mogą jednak odstraszyć kandydatów do pracy. Jest aż 36 rodzajów prac, których ...

Kompetentni i efektywni pracownicy uważani są obecnie za największą wartość firmy. W procesach rekrutacji czy alokacji zasobów ludzkich olbrzymią wagę przykłada się więc do jak najlepszego dopasowania pracownika do stanowiska. Narzędziami, które wydatnie wspomagają ten proces, są nowoczesne testy ...

Narzędzia pomiaru i oceny psychologicznych cech człowieka za pomocą zestawu zadań do wykonania. Stosowane pomocniczo w procesie selekcji (w jej dalszych etapach) i oceny pracownika . Przypisuje im się wysoki stopień obiektywności: nastawienie badacza-psychologa nie ma tu wpływu na wyniki, procedura ...

Rodzaj testów psychologicznych, stosowanych dawniej tylko w psychologii klinicznej, obecnie także pomocniczo w procedurach np. selekcji. Mierzą takie cechy kandydata jak np. ugodowość, sumienność, otwartość na doświadczenia, stabilność emocjonalną, ekstrawersję/introwersję (jest to tzw. model ...

Najnowsze wyniki badania Antal Global Snapshot wskazują, że w III kwartale 2012 r. 53% pracodawców planuje zatrudniać specjalistów i menedżerów. Procesy rekrutacyjne stawiają jednak przed kandydatami coraz więcej wymagań. Antal International opublikował właśnie wyniki 12. edycji cyklicznego ...