Testy psychologiczne coraz częściej stanowią element procedur selekcyjnych. Czy ich wyniki są jednak wiarygodne? Wiele osób sądzi, że wyniki tych testów, zwłaszcza jeśli mają one postać kwestionariuszy, łatwo jest zafałszować. Na świecie prowadzi się wiele badań na ten temat. Dziś ...

Mimo, że cechy osobowości kandydatów do pracy są ogólnie trafnym predyktorem osiągnięć zawodowych, to jednak istnieją takie stanowiska, na których związek cech osobowości pracowników z jakością wykonywanej przez nich pracy jest niewielki oraz takie, na których związek ten jest wyjątkowo silny. Tym, ...

Często zadaje się pytania dotyczące wiarygodności wyników testów osobowości, zwłaszcza takich, które mają postać tzw. self report tests, czyli kwestionariuszy, w których osoba badana po prostu „opowiada o sobie”. Szczególnie dużo wątpliwości pojawia się w odniesieniu do stosowania tych testów w ...