Ponad połowa badanych Polaków (52%) byłaby skłonna pracować za granicą, gdyby wiązało się to z otrzymywaniem wyższego wynagrodzenia – wykazują wyniki 6. Fali sondażu opinii pracowników „Monitor Rynku Pracy” realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad. Po chwilowej obniżce w ubiegłym kwartale, ...

Obecna sytuacja, jaka panuje na rynkach w całej Europie nie wpływa jedynie na rentowność firm, ale także na morale pracowników. Taki wniosek można wyciągnąć po zapoznaniu się z ostatnim badaniem CIPD*, przeprowadzanym wśród pracowników z  Wielkiej Brytanii. Wynika z niego, że satysfakcja ...

Satysfakcja z pracy jest ważna nie tylko dlatego, że zwiększa efektywność wykonywanych działań, ale przede wszystkim dlatego, że zwiększa jakość życia. Spędzamy w pracy dużą część czasu, więc odczucia z nią związane nieuchronnie przekładają się na inne przestrzenie życia. Każda praca jest inna, ...

Podstawą strategii biznesowej powinno  być poczucie zbieżności celów pracowników z celami firmy. Stymuluje to  zaangażowanie, zwiększa satysfakcję z pracy i tym samym podnosi wyniki biznesowe organizacji. Zasadnicza różnica pomiędzy posiadaniem misji  przez firmę a poczuciem wspólnej misji  ...

Nie sposób zaprzeczyć, że dobre samopoczucie wpływa na jakość naszego życia we wszystkich jego aspektach. Gdy jesteśmy smutni, źli lub zestresowani, zazwyczaj bardziej pesymistycznie postrzegamy otaczającą nas rzeczywistość i gorzej radzimy sobie z wykonywaniem powierzonych nam zadań – w tym także ...