Materiały rekrutacyjne takie jak oferty pracy, ulotki, foldery i broszury informacyjne przyczyniają się do tworzenia wizerunku firmy na rynku pracy. Dlatego zanim zaczniemy tworzyć przekaz oraz kreacje graficzne zastanówmy się, jaka jest tożsamość pracodawcy – kim jesteśmy, jakie są nasze wartości, ...

O tym, że starożytna praktyka planowania może pomóc w urządzaniu przestrzeni większość z czytelników na pewno wie. Powstała w starożytnych Chinach technika ma na celu utrzymanie zgodności ze środowiskiem naturalnym. A zatem łączyć, dopasowywać tak by tryby mechanizmów świata idealnie ze sobą ...

Jest już dostępny o trendach i narzędziach w rekrutacji w 2013 r. To już druga edycja raportu opisującego najnowsze wyzwania z jakimi musi sobie radzić profesjonalny rekruter. W tej edycji przyjrzeliśmy się wielu aspektom rekrutacji, jej przyszłości i wyzwań jakie na nią czekają. W Raporcie ...

W Polsce pracy nie ma 20 proc. osób z wyższym wykształceniem. Pracodawcy narzekają jednak na to, że nie ma na rynku kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami, a uczelnie kształcą na mało przydatnych kierunkach. Eksperci przewidują, że szkoły, które nie współpracują z przedsiębiorcami i nie dostosują ...

W Erze Człowieka światem pracy rządzi “talentyzm”, to on jest teraz kapitałem firm. ManpowerGroup publikuje opracowanie eksperckie analizujące makroekonomiczne czynniki, które wpływają na ten stan i przedstawia pracodawcom rozwiązania, pomocne w odniesieniu sukcesu na dynamicznie zmieniającym się ...

W okresie świątecznym praca tymczasowa jest rozwiązaniem bardzo chętnie stosowanym przez pracodawców. Dla kandydatów to możliwość zyskania dodatkowego wynagrodzenia, poszerzenia swoich kwalifikacji, a także łatwiejszego zdobycia zatrudnienia. Według ekspertów Manpower w czasie Świąt w całej Polsce ...

W dobie Internetu i powszechnego dostępu do informacji kandydaci są coraz lepiej przygotowani do rozmów rekrutacyjnych. Część z nich ma uprzednio opracowane, dobrze przemyślane przykłady swoich osiągnięć, czy też sytuacji, w których wykazali się swoimi silnymi stronami. Powstaje jednak pytanie, na ...

Referencje mogą być nieocenionym źródłem wiedzy o osobach ubiegających się o pracę. Pozwalają na zebranie o kandydatach informacji, których nie można uzyskać w żaden inny sposób. Dlatego jeśli zebrane w przemyślany i dobrze przygotowany sposób mają samoistną wartość poznawczą w trakcie procesu ...

Dopiero co zatrudniony pracownik często czuje się zagubiony w nowej rzeczywistości firmowej, co może wpływać na efektywność jego pracy. Dlatego polskie firmy zaczynają wdrażać tzw. programy onboardingowe. Ich celem jest przeprowadzenie nowego pracownika przez trudny okres aklimatyzacji w nowej ...

Trudności ze znalezieniem pracy i rosnąca konkurencja wśród osób ubiegających się o stanowiska firmowe to, wbrew pozorom, problem także dla pracodawców otwierających proces rekrutacji. Dowiedz się, co zrobić, by dokładnie „przejrzeć” kandydata, poznać jego mocne i słabe strony oraz maksymalnie ...