Tag: pracownicy
Know HowKomunikacjaNarzędziaPressroomRekrutacjaStrategia
Jakie są korzyści zatrudniania pracowników zewnętrznych?

W firmie pojawia się potrzeba zatrudnienia wykwalifikowanego pracownika, jednak jego unikalne kompetencje będą niezbędne tylko przez pewien czas. Taka sytuacja może wynikać z wielu powodów: zespół realizuje duży projekt, który wymaga dodatkowej pary rąk do pracy, lub kluczowy członek zespołu idzie ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Stara miłość nie rdzewieje. 98% menedżerów HR otwartych na dawnych pracowników!

Zamiast stołków – gorące krzesła. Według najnowszych analiz LinkedIn, absolwenci zmieniają firmy dwukrotnie częściej, niż ich rówieśnicy przed dwoma dekadami. Przez 5 lat po skończeniu uczelni młodzi zaliczają średnio 2,85 miejsc pracy . Przyczyną nie zawsze jest niestabilność rynku, coraz częściej ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Kariera HRKnow HowKomunikacjaMotywacjaPressroomRozwijaj sięStrategia
Zatrzymać i zatrudnić pracownika to główne wyzwania pracodawców w Polsce!

Co trzecia firma w Polsce miała w ostatnich miesiącach problem ze znalezieniem pracowników, a 3 na 4 pracodawców obawia się, że nie będzie w stanie utrzymać obecnej kadry – wynika z badania zrealizowanego przez Millward Brown na zlecenie Work Service S.A. Jednak wyzwań przed pracodawcami jest ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Bądź na bieżącoKariera HRKnow HowKomunikacjaNarzędziaPressroomRekrutacjaRozwójStrategiaWiedza
Gdzie znaleźć idealnego pracownika?

Media społecznościowe są coraz popularniejszym narzędziem poszukiwania potencjalnych pracowników. Na świecie tę metodę rekrutacji z sukcesem stosuje już ponad 73% pracodawców. Teraz, dzięki Monster Social Job Ads, do najlepszych kandydatów będzie można dotrzeć za pośrednictwem Twittera. ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Bądź na bieżącoKariera HRKnow HowKomunikacjaMotywacjaPressroomRozwijaj sięStrategiaWiedza
Skrzynka pytań – pozwól pracownikom zadawać pytania

  Skrzynka pytań usprawnia komunikację wewnętrzną na linii dół-góra, czyli tę skierowaną od pracowników do kadry kierowniczej. To proste narzędzie do wdrożenia, ale trudne do utrzymania. Jak je zorganizować, by nie polec po pierwszej turze zebranych pytań? Jak odpowiadać na niewygodne ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled