- Największą pułapką, w jaką wpadają pracodawcy to fakt, że umniejszają wpływ, jaki na zespół ma nowa osoba przyjęta do pracy. Nowy pracownik może taki zespół wzmocnić, ale i sprawić, że dział zacznie się rozpadać – mówi Joanna Żukowska, ekspertka MonsterPolska.pl. Jak więc powinna wyglądać ...

Mówiono już o pokoleniu X, Y, Z, teraz przyszła pora na slashies. Kim są? To przedstawiciele generacji millenialsów, którzy równocześnie poszukują inspiracji w różnych branżach i nie ograniczają się do jednego zajęcia czy zawodu. Takie podejście do zatrudnienia jest coraz bardziej widoczne wśród ...

Bywa tak, że czasem nowego pracownika potrzebuje się praktycznie „od ręki”. Choć firmy dwoją się i troją, aby ich poszukiwania dały oczekiwane i szybkie efekty, to obsadzenie wakatu z dnia na dzień idealnym kandydatem nie jest łatwe. Dlatego podsuwamy pięć sprawdzonych sposobów na to, aby przez ...

Zatrudniasz nowego pracownika? Dbaj o niego już od pierwszych dni Waszej współpracy! Czyli kilka słów o tym co powinna zawierać dobrze napisana książka powitalna. Handbook nowego pracownika, książkę powitalną czy przewodnik po firmie posiada sporo firm. Zazwyczaj tego rodzaju materiały zawierają ...

Najpopularniejszą, a w praktyce jedyną stosowaną przez polskie firmy formą weryfikacji pracownika i jego umiejętności jest okres próbny. Czyli de facto – sprawdzenie kandydata po tym, jak się go zatrudni. Jednak coraz więcej pracodawców, zatrudniając osobę na kluczowe stanowisko, decyduje się ...

Branża logistyczna, jako część sektora usług, bardzo dynamicznie się rozwija. Wskazują na to dane Pracuj.pl, z których wynika, że pracodawcy z branży transport i logistyka, już czwarty kwartał z rzędu zwiększają zatrudnienie. Tylko w III kwartale br. opublikowano o ponad 16% ofert pracy więcej ...

Pierwszy dzień w nowej pracy wiąże się ze stresem. Nie tylko dla pracownika, ale też dla pracodawcy. Jak powinien go zaplanować HR-owiec, żeby wszystko przebiegło sprawnie i przyjemnie? Słowo klucz to zaplanować. Nie można się łudzić, że jakoś to będzie. Jeśli nie przygotujesz sobie checklisty - ...

Dopiero co zatrudniony pracownik często czuje się zagubiony w nowej rzeczywistości firmowej, co może wpływać na efektywność jego pracy. Dlatego polskie firmy zaczynają wdrażać tzw. programy onboardingowe. Ich celem jest przeprowadzenie nowego pracownika przez trudny okres aklimatyzacji w nowej ...

Zwykle nowi pracownicy nastawieni są na zdobywanie kompetencji niezbędnych do sprawnego funkcjonowania na danym stanowisku pracy. Jednak taka postawa nie jest regułą. Jednym z czynników, jaki wpływa na ten stan może być stosunek wobec wcześniejszego miejsca pracy. Cornelia Niessen, Carmen ...

Sytuacja bycia nowym pracownikiem w firmie nie jest komfortowa, ponieważ łączy się ze stresem związanym z przystosowywaniem się do stanowiska, pracy z nowymi osobami. Poprzednie badania wykazały, że w momencie, gdy nowi będą zachowywali się w sposób proaktywny, czyli przejawiający się poprzez ...