![Feedback. Przykry obowiązek, czy ukryty potencjał?](https://static.hrstandard.pl/files/uploads/thumbs_dir/feedback-njvdmhoxg6odzmr1a8nlt9zb5rklwj2wb40pyo7xy8.jpeg)
Koniec roku to czas podsumowań. Na niektóre z nich decydujemy się z własnej woli – tworzymy listy planów i celów rocznych, po to by w grudniu zweryfikować, co udało nam się zrobić. Niektóre narzuca nam rzeczywistość korporacyjna. Rozmowy podsumowujące, ewaluacje 360, weryfikacja wykonania planów ...
CZYTAJ WIĘCEJ +