Jak polskie firmy zarządzają różnorodnością? Raport z badania 10-lecia Karty Różnorodności w Polsce   Już blisko połowa polskich przedsiębiorstw zna pojęcie zarządzania różnorodnością, natomiast zaledwie 3 proc. firm posiada odrębny, formalny dokument poświęcony strategii firm w zakresie ...

2023 rok przyniesie wiele zmian na rynku pracy w Europie Środkowo-Wschodniej, w tym w Polsce –wynika z raportu firmy Cpl „CEE Salary Guide 2023”. Redukcja etatów w ramach poszukiwania oszczędności w firmach, zrównoważony rozwój oraz równe szanse bez względu na płeć, orientację seksualną czy ...

Budowanie kultury organizacyjnej opartej na autentyczności i autonomii to jeden z wiodących trendów w komunikacji wewnętrznej na 2023 rok.   To dwa czynniki, które w naturalny sposób na siebie wpływają, ponieważ gdy pracownik ma możliwość dokonywania wyborów w pracy może być sobą, a to ...

W czasach niepewności gospodarczej dla Polaków liczy się przede wszystkim stabilność zatrudnienia. Jednocześnie zdecydowana większość ceni też elastyczne godziny pracy oraz zwraca uwagę na wartości, którymi kieruje się firma. Nadal bardzo istotna pozostaje także równowaga między życiem prywatnym a ...

Autorka: Magda Pietkiewicz   Dlaczego emocje są tak istotne w budowaniu zaangażowania pracowników.   Uczucia towarzyszą nam przez cały czas, są nieodłączną częścią życia. Wiele osób uważa, że sfera zawodowa powinna być oddzielona od aspektów emocjonalnych. Oczywiście nadmierne ...

Czy 2023 rok na pewno będzie rynkiem pracodawcy?     Rynek pracy dynamicznie się zmienia, choć nadal panuje na nim rekordowo niskie bezrobocie w całej Unii Europejskiej – na granicy 5 %. Od półrocza zachodzą na nim powolne, ale trwałe procesy widoczne tylko dla rekruterów i ...

Branża HR musi przygotować się na rok pełny wyzwań – od zmian w Kodeksie pracy, przez boom na automatyzację, po coraz większy odsetek Gen Z na rynku. Według analiz Dell Technologies aż 91% przedstawicieli pokolenia Z, czyli osób urodzonych po 1995 roku, deklaruje, że dostęp do nowych technologii ...

W drugiej połowie 2022 roku wyraźnie można było zaobserwować spowolnienie na rynku pracy. Według raportu Głównego Urzędu Statystycznego w tym czasie było o 11,7% mniej wolnych miejsc pracy niż w analogicznym okresie roku ubiegłego. Pracodawcy zdecydowanie ostrożniej podchodzili do zatrudniania ...

“Career cushioning” można określić jako szukanie planu B, przygotowywanie poduszki bezpieczeństwa na wypadek utraty pracy, „amortyzację kariery”. To trend, który od jakiegoś czasu jest widoczny na polskim rynku, a ostatnio zyskał własną nazwę, co dodatkowo potwierdziło jego skalę. W praktyce polega ...

W domu czy w biurze? Jak chcieliby pracować Polacy, a jak wygląda rzeczywistość?   Jedni nie mają wyboru i muszą codziennie o stałych porach odbijać kartę. Inni mogą decydować sami, kiedy przyjść do pracy i czy w ogóle chcą się ruszać z domu. Pod tym względem najlepiej jest w branży IT, ...