Wyobraźmy sobie taką sytuację: Przychodzę do handlowca i mówię: mam klienta zainteresowanego Waszymi usługami, umowa przyniesie Wam 800.000 zł zysku rocznie – już po odliczeniu kosztów obsługi sięgających 200.000 zł rocznie (zarówno koszty, jak i zyski są proporcjonalne w skali miesiąca, nie trzeba ...

Słowo „biznes” niewielu osobom kojarzy się z etyką i zasadami moralnymi. Jeśli chodzi o samych najbardziej zainteresowanych, czyli osoby z otoczenia biznesu, to kluczowe konotacje stanowią zyski, interes, pośpiech. W wielu przedsiębiorstwach jedyne, w co szefowie pokładają wiarę, to liczby.   ...

Google lepszym źródłem informacji niż działy HR?                               - Brak partnerstwa między działami HR a menedżerami liniowymi utrudnia skuteczne zarządzanie. - Zdaniem menedżerów, dział HR niechętnie dzieli ...

Podczas gdy trwa ożywiona dyskusja na temat pokolenia Y, do wejścia na rynek pracy nieśmiało przygotowuje się już pokolenie Z. Współczesne biura dzieli ze sobą kilka pokoleń, a różnica wieku pomiędzy Baby Boomers, a osobami dopiero wkraczającymi na rynek pracy sięga kilkudziesięciu lat. Taka ...

Po czym działy HR poznają że proponowane programy rozwojowe dla talentów są efektywne? Czy oprócz uśmiechu i podziękowań uczestnika oraz zadowolenia managera jest coś jeszcze co może nam dać „twarde” dowody skuteczności programu rozwojowego? Jak mierzyć trafność i skuteczność?       ...

W latach 90 i wczesnych 2000 branża szkoleniowa przeżywała niezwykły rozkwit. Przez wielomiesięczne programy szkoleń przechodziły nie tylko zespoły zarządzające, ale i całe firmy. Szkolenie stało się synonimem rozwoju. Cytując zaprzyjaźnionego dyrektora HR: „Chodziło wtedy o szybkie zasypanie ...

Piękny zawód trenera wymagający jest. Nie dość, że nie do końca wiadomo, czy trener to ten, który wie lepiej i potrafi to atrakcyjnie objaśnić, czy bardziej ten, który wie, jak wiedzę z Klienta wydobyć, to jeszcze ani na sekundę na zajęciach nie odpocznie. Nie może się wyłączyć, pomyśleć o ...

CASE NR 2                                          ORGANIZACJA: Animex Sp. z o.o. – lider na polskim rynku mięsa i jego przetworów   WYZWANIE BIZNESOWE: W przedsiębiorstwie zaplanowano ...

Nie od dziś wiadomo, że zmienność otoczenia wpływa na firmy, a zatem na kształt polityki personalnej, w tym na mechanizmy wynagradzania podmiotów gospodarczych. Ich skuteczność zależy bowiem w dużej mierze od zdolności i szybkości akomodowania zmian w otoczeniu.           ...

Prawie sto osób uczestniczyło w trzech długich dniach wykładów, sesji oraz warsztatów i krótkich przerwach na złapanie oddechu i filiżanki kawy, by zanurzyć się znów w atmosferze dzielenia się wiedzą, doświadczeniem i umiejętnościami.                   ...