Mam nadzieję, że udało Ci się uczciwie odpowiedzieć na pytania z pierwszej części artykułu. Bez nich nie zrobisz kolejnych kroków naprzód, a te ustawiają się już do Ciebie grzecznie w kolejce. To co - możemy kontynuować?   Przejdźmy zatem do dalszej części naszej checklisty.   6. Co mnie ...

Zdobywanie doświadczeń zawodowych już podczas studiów, wysoka ocena własnych umiejętności i przekonanie o łatwości wejścia na rynek pracy – to cechy charakterystyczne dla studentów i młodych absolwentów najlepszych uczelni w Polsce. Jak pokazała czwarta edycja badania firmy doradczej Deloitte ...

Ekspert w Polsce jest płci męskiej. Dobitnie pokazało to badanie Gazety Wyborczej, która w 2013 roku, nomen omen w Dniu Kobiet, opublikowała wyniki swojego monitoringu głównych polskich mediów pod kątem ekspozycji kobiet i mężczyzn w roli ekspertów. Niestety powiało grozą. Od 18 do 24 lutego 2013 ...

Na forach internetowych kandydaci wylewają swoje gorzkie żale na temat najgorszych rozmów kwalifikacyjnych, złego traktowania, braku profesjonalizmu rekruterów. HR-owcy, czas na rachunek sumienia! Przygotowaliśmy listę rzeczy, których oczekują od Was kandydaci.   1. Przyjaznej rozmowy ...

Kompletowanie zespołu specjalistów przypomina układanie puzzli. Trzeba dopasować do siebie wiele różnych osobowości, w taki sposób, aby razem tworzyły harmonijną całość. Nie od dziś wiadomo, że w procesie rekrutacji pracodawca stara się sprawdzać oprócz kwalifikacji kandydata, także jego ...

Dedykowany specjalista od budowania marki pracodawcy to dzisiaj jedno z kadrowych wyzwań, jakie stoją przed wieloma średnimi i dużymi firmami. Czym powinien się zajmować? A jeśli nie mamy odpowiednich zasobów, co wtedy zrobić?   Employer Branding to dzisiaj jedna z najprężniej rozwijających ...

Mamy dla Was kolejną odsłonę wypowiedzi na temat menedżerskich studiów z zakresu Employer Branding, czyli krótki wywiad z Sandrą Wiktorko, uczestniczką poprzedniej edycji. Obecnie Strategic Client Manager HR/EB. Dlaczego warto zapisać się na II edycję studiów EB przeczytacie poniżej. ...

Na ile jesteś świadoma/y tego, w jaki sposób funkcjonujesz – Ty, Twój zespół, Twoja organizacja? Nawet jeśli osiągnęliście wysoki stopień rozwoju, to czy nie należy zadać sobie znowu podstawowych pytań – W jaki sposób Ty, Twój zespół, Twoja organizacja nazywacie i realizujecie cele i potrzeby? Ile ...

HR-owcy nieustannie starają się angażować pracowników w liczne procesy ocen. Oceniają cele, kompetencje i efektywność, planują i rozliczają działania rozwojowe. Rozmowy motywujące, sesje coachingowe, mnóstwo pomysłów i zapału, a mimo to wskaźniki efektywności procesów HR wciąż pikują w dół. ...

Pracodawcy decydują się na korzystanie z pomocy agencji rekrutacyjnych z różnych powodów. Najczęściej bywa tak, że kluczową rolę odgrywa czas. Większości firm zależy na szybkim i efektywnym zatrudnieniu dopasowanego pracownika. Nagłe pojawienie się wakatów w firmie wiąże się z rozpoczęciem ...