Coaching to już nie tylko moda. Menedżerowie coraz częściej zaczynają zdawać sobie sprawę z tego, że to od efektów coachingu może zależeć przewaga konkurencyjna ich firmy na rynku. Dlatego zdarza się, że przełożeni sami proponują pracownikowi, by ten zdecydował się na trening pod okiem specjalisty. ...

Czy wiesz, że programiści mają obowiązkowe dwutygodniowe sprinty, codzienne stand-up’y, a zamiast szefa scrum mastera? To nowoczesny sposób zarządzania pracą zespołów IT, który wdraża coraz więcej firm w Polsce. W procesie rekrutacji do firmy w branży IT warto sprawdzić, jak wygląda struktura ...

Coraz popularniejsze w Polsce i na świecie hasło 3L – Life Long Learning, czyli koncepcja uczenia się przez całe życie, może sprawić, że zwiększy się aktywność zawodowa wszystkich grup wiekowych, w tym osób starszych. Zmiana podejścia do ciągłego kształcenia wśród pracodawców i osób z grupy 45+ da ...

Menedżer, który potrafi być jednocześnie coachem, posiada narzędzia do wydobywania z zespołu tego, co najlepsze. Prowadzenie skutecznego, coachingowego stylu zarządzania nie jest jednak łatwe. Jakie są podstawowe błędy trenerów i jak ich unikać?   Błąd nr 1 – brak zaangażowania ...

Bez względu na koniunkturę w gospodarce, handlowcy od lat są najbardziej poszukiwanymi pracownikami. Potwierdzają to też dane z cyklicznego raportu Pracuj.pl „Rynek Pracy Specjalistów” – w ubiegłym roku 42% wszystkich ofert opublikowanych w tym serwisie skierowanych było właśnie do tych ...

Coaching jest ostatnio bardzo modny, coraz częściej budzi zainteresowanie pracodawców i samych pracowników. Czym naprawdę jest i dlaczego warto go stosować? Czy to kolejne modne hasło, które warto mieć w firmie?  Na ile warto inwestować w coacha i kiedy  po niego sięgnąć?   Coaching, choć w ...

Opanowanie sztuki przemawiania i prezentacji to klucz do skutecznego wywierania wpływu w sytuacjach publicznych a nawet do wielkiej kariery. Nie należy się ograniczać wyłącznie do elokwencji – w opinii ekspertów liczy się każdy szczegół i praca nad wieloma aspektami, z których powszechnie ...

Szukając pracy lub pracując w obecnej firmie prawie zawsze zastanawiamy się  jakie mamy możliwości awansu w danym miejscu? Równocześnie prawie nigdy nie zastanawiamy się jakie są tego skutki i konsekwencje. Co awans daje, a co odbiera? Jakie przynosi korzyści a w czym ogranicza i na ile jesteśmy ...

Okres spowolnienia gospodarczego oznacza dla pracodawcy konieczność sprostania trudniejszym wyzwaniom w kontekście prowadzonych i planowanych procesów rekrutacji pracowników. Paradoksalnie, okres rosnącego bezrobocia, z czym się wiąże dostępność dużej liczby kandydatów poszukujących pracy; nie ...

Tradycyjnie już w okresie około noworocznym każdy z nas zastanawia się nad tym co wydarzyło się w minionym roku, robi bilans „zysków i strat”. Po tych przemyśleniach przychodzi czas na konkretne postanowienia „W przyszłym roku zrobię to lepiej! (albo w ogóle to zrobię)”. Na listach rzeczy do ...