Najpopularniejszą, a w praktyce jedyną stosowaną przez polskie firmy formą weryfikacji pracownika i jego umiejętności jest okres próbny. Czyli de facto – sprawdzenie kandydata po tym, jak się go zatrudni. Jednak coraz więcej pracodawców, zatrudniając osobę na kluczowe stanowisko, decyduje się ...

Pracodawcy w Polsce mają coraz większe problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników, dlatego coraz większą wagę przywiązują do prowadzonych rekrutacji. Niemal 75% przedstawicieli firm uważa, że dba o relacje z kandydatami do pracy. Jednocześnie zwiększyła się liczba kandydatów, którzy ...

W organizacji polskich firm widać deficyt zaufania. Odtwarzamy role przypisane nam w hierarchii, często jesteśmy zestresowani i bierni. Efektywniejsza jest kultura szacunku, pozytywnej motywacji i elastyczna organizacja. Na czym polega? Jak ją zbudować?   W jakiej drużynie grałoby się nam ...

O ile spadające bezrobocie i rosnące zarobki to bardzo dobra wiadomość dla pracowników, dla pracodawców jest to wyraźny sygnał, że zwykła premia i kilka słów pochwały już nie wystarczą, aby odpowiednio zmotywować ludzi do pracy. Co jeszcze można zrobić? Prezentujemy 5 nietypowych, ale ...

W ostatniej dekadzie polski rynek rekrutacji zmieniał się bardzo dynamicznie. Wpływ na to miało zarówno dołączenie kraju do UE, jak i gwałtowny rozwój technologii komunikacyjnych. Jakie trendy mieliśmy okazję obserwować wśród kandydatów, pracodawców i rekruterów? Z okazji 10 rocznicy obecności ...

Powszechnie sądzi się, że miarą sukcesu jest piastowanie wysokiego stanowiska w firmie, posiadanie własnego gabinetu, otrzymywanie pensji, która spokojnie wystarcza na zaspokojenie wszystkich potrzeb, a nawet realizację niektórych marzeń. Podążając za tym przekonaniem, można pokonać wszystkie ...

Nie każdy specjalista ds. komunikacji wewnętrznej ma okazję współpracować z zarządem otwartym na komunikację z pracownikami. Są jednak sposoby, by zachęcić zarząd do zmiany postawy i zaangażowania się w dialog ze swoim zespołem.   Zapewnij dostęp do narzędzi komunikacji wewnętrznej ...

Firma zyskała nowego klienta, kluczowy pracownik odszedł na emeryturę, przedsiębiorstwo się rozrasta i brakuje rąk do pracy – nowa osoba na pokładzie jest niezbędna i to natychmiast! Niestety, w bardzo wielu firmach proces rekrutacyjny trwa bardzo długo, a jego rezultat nie zawsze spełnia ...

W roku 2014 przez wyszukiwarkę Google przewinęło się ponad bilion (1.000.000.000.000) zapytań. Niemal każdy używa jej w codziennym życiu, w związku z czym w sytuacji, gdy wyszukiwania dotyczą informacji o pracy w jakiejś firmie lub samego pracodawcy, rezultaty mają znaczący wpływ na podejmowane ...

Polscy pracodawcy coraz częściej mają problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Problem dotyka w dużym stopniu sektora IT. Jak skutecznie rekrutować najlepszych specjalistów i jakich umiejętności poszukuje się w tej branży?   Według analizy ofert pracy opublikowanych w ...