Mimo, że cechy osobowości kandydatów do pracy są ogólnie trafnym predyktorem osiągnięć zawodowych, to jednak istnieją takie stanowiska, na których związek cech osobowości pracowników z jakością wykonywanej przez nich pracy jest niewielki oraz takie, na których związek ten jest wyjątkowo silny. Tym, ...

Piątki z punktu widzenia pracodawcy są bez sensu, bo efektywność pracownika tego dnia osiąga poziom ściółki leśnej. To fakt. Piątku według szefa mogłoby nie być. W tym miejscu powinien być poniedziałek, albo jeszcze lepiej – środa. Dlatego wolnego piątku naprawdę nie należy żałować. Ok, jeśli już ...

Jak sprawić, by pracownik zamiast bronić się przed informacją od szefa potraktował ją jako wsparcie w rozwoju, wyraz sympatii, który może go wzmocnić? Oczywiście nie zależy to tylko od menedżera, ale też wiele może on w tym kierunku zdziałać. Po pierwsze zastanów się, jakie są Twoje intencje? ...

Pan Fryderyk (37 l.) podążał do pracy zasępiony. Rozmyślał o nowych projektach i świetlanych perspektywach. Uradowany widokiem pustej windy popędził doń, wciskając guzik zatytułowany „20”. Długie sekundy mijały zanim drzwi postanowiły się zamknąć. Kiedy zaczęły to robić, niespodziewanie ...

Jeśli bierzesz notebooka lub blackberry na wakacje, to nie miej złudzeń. Dołączysz do tysięcy pracokacjuszy, którzy wyżebrany wnioskiem urlop spędzą zupełnie nie tak jak trzeba. Amerykańscy profesjonaliści są coraz częściej proszeni o dłuższy tydzień pracy. Liczba godzin pracy systematycznie ...

Jako trener biznesu prowadzę zajęcia w bardzo różnych miejscach w całej Polsce. Dziś znów prowadziłam warsztat w klubie nocnym w podziemiu. Na pierwszy rzut oka było wszystko w porządku, tablica, rzutnik, krzesełka w podkowę i stoliki ustawione tak, jak prosiłam. Po kilku godzinach w pomieszczeniu ...

W piątek 17 czerwca byłem na konferencji zorganizowanej przez Harvard Business Review w ramach projektu Innowatorzy CSR. Myślą, która przewijała się w wystąpieniach był "powrót do korzeni" firm, do początku ich działalności, co wtedy było ważne, na czym oparty był biznes. Jako przykład firmy z ...

Ostatnio dużo uwagi poświęciłem poszukiwaniu predyktorów, które trafnie przewidują jakość tłumaczeń ustnych. Starałem się odpowiedzieć na pytanie, jakie cechy i kompetencje mierzyć w procesie selekcji na stanowisko tłumacza konsekutywnego i symultanicznego? Dzisiaj chciałbym podsumować, co udało mi ...

Prawie każdy, kto szukał pracy wie, że w tej materii cierpliwość jest potrzebna. Mogą minąć tygodnie lub miesiące zanim znajdziemy wymarzoną nową posadę. A w sytuacji, kiedy poszukiwanie nowych wyzwań zawodowych może trwać nawet do 10 miesięcy (takie są ostatnie dane z rynku amerykańskiego), wręcz ...

Rodzaje feedbacków Konstruktywny feedback przekazuje konkretne informacje, jest skoncentrowany na zagadnieniu, i oparty na obserwacjach. Możliwe są dwie jego postaci: -pozytywny feedback -negatywny/korygujący feedback Jeden i drugi przynosi korzyści zarówno dla  pracownika, menedżera i ...