Karoshi termin opisujący zaobserwowane po raz pierwszy w Japonii zjawisko nagłej śmierci z przepracowania. Lekarze nie są w stanie określić przyczyn karoshi; porównują je do "nagłego odłączenia zasilania" - ofiary nagłej śmierci pracują tak intensywnie przy równoczesnych zaburzeniach i niedoborze ...

Kodeks postępowania oficjalna (pisana bądź nie) deklaracja wartości i norm postępowania danej firmy, obejmująca czasem także jej partnerów biznesowych. Forma zobowiązania się firmy do przestrzegania pewnych standardów i wymagania tego samego od swoich wykonawców, podwykonawców, dostawców i ...

Komunikacja wewnętrzna - internal communication wewnętrzna wymiana informacji jest jednym z podsystemów całego układu komunikacyjnego w organizacji (obok komunikacji zewnętrznej - z otoczeniem), sieć jej kanałów powinna oplatać całą organizację, tak by umożliwić sprawną wymianę danych, niezbędnych ...

Kultura organizacji - organizational culture niepisany kodeks, zbiór wartości, symboli, wzorów zachowań i norm postępowania uznawanych i realizowanych przez wszystkich członków organizacji. Jest wyrazem swoistej filozofii, wynika z przekonania o doniosłości naczelnych dla danej organizacji ...

W jaki sposób rozmawiać z pracownikami? Jak usprawnić komunikację w firmie? Jaką rolę odgrywa inteligencja w biznesie? Tych zagadnień dotyczy kolejna odsłona Alfabetu HR. Dziś prezentujemy terminy na literkę "i": - informacja zwrotna - inteligencja emocjonalna - intranet Alfabet HR-u ...

Intranet sieć wewnętrzna, która łączy komputery w danym przedsiębiorstwie i jego oddziałach. Umożliwia ona szybki i prosty przepływ informacji nie tylko między pracownikami przebywającymi w firmie, ale i poza nią (np. korzystających z notebooków lub telefonów komórkowych). Alfabet HR-u ...

Inteligencja emocjonalna - emotional intelligence pojęcie robiące od kilku lat oszałamiającą karierę w środowisku zarządzających zasobami ludzkimi. (Czyżby odkrycie, że człowiek nie jest zimnym automatem było aż taką rewelacją?) IE oznacza szczególny rodzaj kompetencji, mianowicie zdolność do ...

Informacja zwrotna - feedback każda informacja uzyskana od innych osób, podmiotów czy instytucji w postaci oceny. Jest ona niezbędna w procesie uczenia się, może zawierać dane o charakterze obiektywnym, choć częściej zwiera dane subiektywne (opinie, skale ocen). Może odnosić się do jednostki, ...

Oto kolejne propozycje terminów związanych z HR: - gorące biurka - grupa zadaniowa - gwiazda socjometryczna Alfabet HR-u udostępniony jest przez Portal Rynku Pracy HRK.PL

Gorące biurka - hot-desking system pracy, w którym zatrudnione osoby nie mają przypisanych stałych miejsc w biurze i w razie potrzeby korzystają z wolnego aktualnie miejsca do pracy. System ten jest adekwatny w przypadku pracowników, którzy ze względu na rodzaj wykonywanych zadań większość czasu ...