Czy działy personalne w organizacjach mają wpływ na strategiczne decyzje i wyniki biznesowe firm? Jak pokazują ostatnie badania Mercer*, aż 65% dyrektorów personanych jest o tym ...
CZYTAJ WIĘCEJ +Kontynuujemy temat zmian pokoleniowych na rynku pracy i w organizacjach, który rozpoczął Radek poprzednim wpisem (i Agnieszka kilka miesięcy temu tutaj ). Równoległym pojęciem do ...
CZYTAJ WIĘCEJ +Opublikowany przez Grupę Universum ranking najlepszych światowych pracodawców 2010 roku po raz kolejny wskazuje na firmy, w których najchętniej znaleźliby swoje pierwsze ...
CZYTAJ WIĘCEJ +Bez zbędnych wstępów: jesteś jednym/ą z tych co, gdy wieje wiatr zmian budują mury? Ten tekst jest dla Ciebie. 1. TECHNOLOGIA I jedziemy: PDA, wirtualne desktopy, aplikacje w ...
CZYTAJ WIĘCEJ +Sytuacja na rynku pracy nie napawa optymizmem. Stopa bezrobocia zgodnie z danymi Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wyniosła w styczniu 2011 r. 13,1%, co oznacza wzrost o ...
CZYTAJ WIĘCEJ +Nie jest nowością to, że sukces firmy zależy od jej pracowników. Zdaniem ekspertów 70% wartości firmy stanowią umiejętności, doświadczenie i wyniki pracy załogi. Skoro ludzie są ...
CZYTAJ WIĘCEJ +W kolejnej odsłonie Alfabetu HR prezentujemy trzy słowa na literkę "f": - fluktuacja kadr - fordyzm - fuzja Alfabet HR-u udostępniony jest przez Portal Rynku ...
CZYTAJ WIĘCEJ +Fuzja - merger dobrowolne połączenie dwóch lub więcej przedsiębiorstw i ich kapitałów w celu utworzenia nowej jednostki gospodarczej. Firmy biorące udział w fuzji są likwidowane, ...
CZYTAJ WIĘCEJ +Fordyzm - Fordism koncepcja organizacji pracy stworzona na początku XX wieku przez Henriego Forda i wprowadzona w życie w jego zakładach produkujących samochody. U podłoża tej ...
CZYTAJ WIĘCEJ +Fluktuacja kadr - staff fluctuation inaczej płynność personelu lub ruchliwość pracownicza - najprościej rzecz ujmując, fluktuacja to przychodzenie i odchodzenie ludzi z pracy, ...
CZYTAJ WIĘCEJ +Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.