Nowy system emerytalny – propozycja MPiPS oraz MF

lawMPiPS oraz MF proponują reformę systemu emerytalnego. Zdaniem ministerstw zmiany w systemie emerytalnym zapewnią wyższe emerytury przy jednoczesnym obniżeniu kosztów.W obecnym stanie prawnym od osób osiągających dochód pobierana jest składka emerytalna stanowiąca 19,52% dochodu. Składka ta jest przekazywana do ZUS i 12,22% dochodu pozostaje w ZUS zaksięgowane jako I filar. Pozostałe 7,3% dochodu ZUS przekazuje do OFE jako II filar emerytury.

Otwarte Fundusze Emerytalne inwestują otrzymane środki:

  • ok. 60% przeznaczają na obowiązkowy zakup obligacji Skarbu Państwa,
  • ok. 40% inwestują w inne instrumenty finansowe.

Trzeba jednak podkreślić, że w obecnym stanie Budżet Państwa refunduje składki OFE przekazując ZUS dotację na ten cel w wysokości 22 mld zł. Jednocześnie dzięki zakupom obligacji przez OFE otrzymuje z pieniędzy z II filaru 12,090 mld zł.

W związku z powyższym MPiPS z MF proponują zmiany systemu emerytalnego. Zgodnie z jego założeniami 7,3% dochodu osób płacących składkę emerytalną, wpłacanych na II filar, zostanie podzielone:

  • 4,3% pozostanie w ZUS na specjalnym koncie waloryzowanym jak obligacje,
  • 3% będzie przekazywane do OFE.

Zaznaczyć trzeba, że OFE nie będą w tej sytuacji zobowiązane do zakupu obligacji Skarbu Państwa. W takiej sytuacji Budżet Państwa nie będzie otrzymywał pieniędzy od OFE, ale też zaoszczędzi na dotacji dla ZUS, która wyniesie 9 mld zł.

Zatem reforma opiera się na obcięciu kosztów obsługi 60% pieniędzy zgromadzonych w II filarze emerytalnym, czyli niepobieraniu przez OFE prowizji od obligacji. W obecnym stanie prawnym są one dotowane przez Budżet, przekazywane z ZUS do OFE i wracają do Budżetu jako dług publiczny. Po zmianach 60% pieniędzy zgromadzonych w II filarze emerytalnym pozostawałoby w ZUS na specjalnym koncie jako obligacje. Dzięki temu, jak wyliczają autorzy projektowanych zmian o 47 zł rocznie zwiększy się kapitał w II filarze każdej z osób odprowadzających składkę emerytalną.

Biblioteka Prawa PracyAutor: G. Rompel
Źródło: Biblioteka Prawa Pracy

Z przyjemnością poznamy Twoją opinię

Skomentuj

Wystarczy 5 sekund aby być zawsze na bieżąco.

Zapisz się do naszego newslettera tutaj:

Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.

Dziękujemy za zapisanie do naszego newslettera. Od teraz będziesz na bieżąco ze światem HR.

Share This
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0