kindle-381242_1280

Maj już za nami, a przed nami zestawienie 5 najpopularniejszych artykułów, które wzbudziły największe zainteresowanie w zeszłym miesiącu. Dla tych, którzy chcą sobie przypomnieć i dla tych, którzy nie chcą niczego przegapić. Miłej lektury!
 
 
1. Toksyczna firma. Część pierwsza: objawy i diagnoza

Bywa, że dział HR danej firmy musi zabawić się w doktora. Przychodzi moment na zdecydowane działania lecznicze – im wcześniej zaczniemy, tym prędzej doprowadzimy firmę do zdrowia. Przeciąganie stanu chorobowego prowadzi do poważnych powikłań. A nawet śmierci. Nic w tym śmiesznego. …
 
 
2. Komunikacja wewnętrzna. Jak to robić? Jakimi narzędziami? Gdzie tkwi sekret?

Jakie są trendy w obszarze komunikacji wewnętrznej? Z jakich narzędzi korzystać? Jak motywować pracowników przy wykorzystaniu komunikacji wewnętrznej? Zapraszamy na wyczerpujący wywiad z Magdaleną Kuskowską, Ekspertem ds. Komunikacji Korporacyjnej w ING Życie. …
 
 
3. Jak umiejętnie motywować pracowników do pracy

Motywowanie pracowników to jedno z najtrudniejszych zadań, z jakimi zmaga się osoba zarządzająca zespołem. Niestety niewielu pracodawców szkoli nowo awansowanych menedżerów z tego, jak motywować swoich podwładnych. Większość z nas można nazwać w tym temacie samoukami. …
 
 
4. Maternity cover culture, czyli mama na urlopie macierzyńskim [cz.1]

Dlaczego warto wspierać firmową kulturę zastępowalności mam idących na urlop rodzicielski (maternity cover culture)? Jaka jest optymalna długość urlopu macierzyńskiego? Pół roku, rok, trzy lata? Odpowiedź: „każda”, jeśli w firmie panuje kultura zrozumienia sytuacji, komunikowania oczekiwań i zorganizowany system zastępowania na stanowisku kobiety, która zostaje mamą. …
 
 
5. Co zrobić, aby współpracownicy stali się grupą?

Zaskakujące jest to jak wiele polskich firm boryka się z problemami w zakresie zarządzania pracownikami. Skoro pracownicy dążą do rozwoju zawodowego i chcą się angażować w realizowane zadania, to dlaczego nie są w stanie spełniać oczekiwań przełożonych a kierownicy często nie radzą sobie ze współpracą pomiędzy pracownikami? Diabeł tkwi w szczegółach a konkretnie, w zarządzaniu. Kierowanie jednostką jest sporym wyzwaniem, jednak efektywne zarządzanie grupą jest jeszcze trudniejsze. Na jakie elementy należy zwrócić uwagę tworząc dobrze funkcjonującą grupę zadaniową? …
 
 
 

Z przyjemnością poznamy Twoją opinię

Skomentuj

Wystarczy 5 sekund aby być zawsze na bieżąco.

Zapisz się do naszego newslettera tutaj:

Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.





Dziękujemy za zapisanie do naszego newslettera. Od teraz będziesz na bieżąco ze światem HR.

Share This
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled