Prelegenci przepowiadają… – Arunabha Roy

960x320 (1)

How far is Poland from new HR? Na to pytanie odpowie nam Arunabha Roy – prelegent HRcamp, który od 7 miesięcy pracuje w polskim oddziale Deutsche Bank, dzieląc się wiedzą i doświadczeniem zdobytym na drodze od Singapuru po Londyn! Zapraszamy do krótkiej lektury.
 
aroy
Arunabha Roy
Pracuje jako Compensation Manager w Deutsche Bank Polska. W stosunkowo krótkim, lecz wyjątkowo intensywnym okresie blisko siedmiu lat doświadczenia zawodowego pracował na różnych stanowiskach. Arun ukończył studia magisterskie w zakresie zasobów ludzkich na XLRI Jamshedpur, wiodącej uczelni biznesowej w Indiach, po czym rozpoczął karierę w HR w Deutsche Bank Indie. Odznaczony nagrodą HR Global Recognition Award w 2013 roku za zaprojektowanie kompleksowej strategii Employee Engagement dla Deutsche Bank Indie. Jest zapalonym podróżnikiem i miłośnikiem kina.

 
 
What changes in HR in the future are going to come?

Modern workplace is a dynamic and a fast moving one. In globally connected world, the lag between the question and the response is constantly being challenged. This however, does not take the accountability away from HR of being an advisory, a control and a function to support the intellectual potential. The success of an HR function in future will be defined by the right balance between this speed in change and value delivered.

 
What competencies are going to be pursued in the next years?

The future is moving towards people being nimble-footed and being multi-skilled – these are essential competencies that will shape the future. Environment will not give us the liberty to go to an expert to find the best solution. Nor does it want an off-the-shelf solution. Over period of time, we need evolved professionals who understand business well, can be a coach, can engage with a wide variety of employees and can understand compensation trends of the future – a person who can create quick customized solutions. Competencies like understanding business and understanding the regulations (law of the land) will continue to be critical as well.

 
Can you tell, how to develop one’s professional potential?

While the mechanism of developing self-potential is a dependent on the personal learning style, a few things may be helpful. Some individuals find the academic learning way the easiest, while some the experiential way. In a professional world, getting the right mentorship can prove critical for developing the potential of individuals. What is also critical is that we should identify correct areas in which the individual’s needs are matched with the needs of the organization/industry.

 
 

Z przyjemnością poznamy Twoją opinię

Skomentuj

Wystarczy 5 sekund aby być zawsze na bieżąco.

Zapisz się do naszego newslettera tutaj:

Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.





Dziękujemy za zapisanie do naszego newslettera. Od teraz będziesz na bieżąco ze światem HR.

Share This
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0