Nadchodzi. 2015 rok. Co przyniesie branży HR w Polsce? Mam swoje marzenia. Oczekiwania. Potrzeby. Kilka rzeczy mogłoby się wreszcie zadziać. Byłoby naprawdę miło.
Oprogramowanie wspierające HR
Nie mówię tu o kadrowym SAPie czy Symfonii. Mówię o nowoczesnej aplikacji wspierającej rekrutację, zarządzanie umiejętnościami i modelem kompetencyjnym, oceną okresową i rozwojem. Od lat słyszeliście od zarządzających firmą: „W tym roku mamy ważniejsze wydatki. Może w przyszłym znajdzie się kasa”. Basta. To j-e-s-t TEN rok. Dawać pieniądze na oprogramowanie dla HR
Marka zawodu pracownika HR
Na pewno się ze mną zgodzicie. Dobrze uprawiać zawód tak seksowny jak radca prawny, dentysta czy IT Developer. Mam wrażenie, że obecnie sami siebie cenimy bardzo wysoko. Problem polega na tym, że świat zewnętrzny (kandydaci, biznes partnerzy, prezesi) nie zawsze podzielają nasze zdanie o nas samych. Czas to zmienić. Będzie nam wszystkim łatwiej pracować w cenionym zawodzie. Stańmy się lepsi. I niech najlepsi zaczną marzyć o zawodzie HRowca.
Więcej rekrutacji
Fajnie byłoby w 2015 roku realizować więcej rekrutacji. Opublikować więcej ogłoszeń, przeprowadzić więcej rozmów kwalifikacyjnych, zrealizować więcej sesji AC, zrobić więcej testów i kwestionariuszy. Więcej pracy dla narodu polskiego = więcej pracy dla nas.
Integracja lokalnego środowiska HR
HRowiec potrzebuje kontaktu z drugim HRowcem. Kto zrozumie go lepiej? Kto udostępni swoje ramie dla łez i żalów? Kto wesprze dobrą radą? Problem polega na tym, że w wielu firmach specjalista ds. ZZL to jednoosobowe stanowisko. Regularne wyjazdy do Warszawy są drogie i czasochłonne. Potrzebujemy inicjatyw integrujących w mniej formalnych okolicznościach lokalne środowiska HR. Potrzebujemy piwa, branżowych anegdot i nowych kontaktów. Kto na ochotnika zgłasza się na organizatora imprezy?
Mam też swoje małe osobiste życzenie. To rozwój HRowej blogosfery. By więcej nas blogowało, dzieliło się swoją wiedzą i przemyśleniami. Będzie ciekawiej. Będzie inspirująco. Będzie ruch, rozwój, a może nawet mały ferment.
A według Was czego potrzebuje branża HR w 2015 roku?
Artykuł pochodzi z bloga Manifest HR
Mariusz Bzdęga
HR Biznes Partner w firmie z branży energetycznej. Posiada 7-letnie doświadczenie w realizacji projektów rekrutacyjnych. Bloger – twórca i właściciel bloga Manifest HR. Od 2008 roku związany ze Szkołą Wyższą Psychologii Społecznej – nauczyciel akademicki na studiach stacjonarnych i podyplomowych SWPS. Jest certyfikowanym trenerem biznesu, ukończył szkołę trenerów Grupy Trop . Z wykształcenia psycholog i historyk. Chcesz wymienić się doświadczeniami? Napisz do niego na mariusz.bzdega@manifesthr.pl
