30 września, ostatnim dniem…

file000131899693230 września mija termin na udzielenie zaległych urlopów za 2012 r. Po tej dacie za nieudzielenie wolnego pracownikowi można dostać mandat. Zgodnie z obecnym brzmieniem art. 168 kodeksu pracy urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego do końca danego roku należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września roku następnego.

Nieudzielenie pracownikowi urlopu w roku, w którym nabył on do niego prawo lub do końca września kolejnego, stanowi naruszenie obowiązujących przepisów. Pracodawcy grozi za to kara grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Jeżeli jednak pracownik nie chce iść na urlop, to pracodawca może go na niego wysłać. Taką możliwość potwierdził Sąd Najwyższy. W wyroku z 24 stycznia 2006 r.  SN stanął na stanowisku, że firma może wysłać zatrudnionego na zaległy wypoczynek, nawet gdy ten nie złożył wniosku o urlop.

 

źródło: Gazeta Prawna

 

 

Z przyjemnością poznamy Twoją opinię

Skomentuj

Wystarczy 5 sekund aby być zawsze na bieżąco.

Zapisz się do naszego newslettera tutaj:

Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.





Dziękujemy za zapisanie do naszego newslettera. Od teraz będziesz na bieżąco ze światem HR.

Share This
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0