System motywacyjny – (motivating system)
pierwotnie rozumiany jako system pobudzania pracowników do efektywnego wykonywania zadań, by osiągnąć wyznaczone cele organizacji (Stoner, Wankel, Kostera). Zgodnie z nowoczesnym podejściem do motywacji oznacza inspirowanie pracowników do osiągnięć, wytyczanie celów korzystnych dla obu stron, a potem partnerskie połączenie wzajemnych wysiłków, by te cele osiągnąć. (McGinnis) Tak rozumiany system motywacyjny skłania pracowników do tego, by próbując osiągnąć cele osobiste, realizowali cele firmy. Konstruując systemy motywacyjne we współczesnych firmach trzeba koniecznie przestrzegać dwóch zasad: – Zasady indywidualizacji – poznanie potrzeb i oczekiwań każdego pracownika z osobna (ich systemów wartości, doświadczeń, itp.) Zasady kompleksowości – oznacza potrzebę tworzenia w firmie układu logicznie spójnych i wzajemnie wspomagających się środków motywacji, może przejawiać się w oddziaływaniu na pracownika jednocześnie kilkoma motywatorami.
Zobacz też: program motywacyjny.
Alfabet HR-u udostępniony jest przez Portal Rynku Pracy HRK.PL
