Dlaczego pracownicy odchodzą?

Na podjęcie decyzji o odejściu z pracy w ponad połowie przypadków wpływa tzw. moment zwrotny – takie wnioski płyną z badań zrealizowanych przez Thomasa Lee z Uniwersytetu w Waszyngtonie,  Terence L. Mitchell i Brooks C. Holtom. Nagłe sytuacje zdecydowanie częściej niż kumulujące się niezadowolenie z pracy powodują dobrowolne odejścia pracowników.



Zagadnienie to postanowił ponownie zbadać Leigh Branham z firmy Keeping the People. Na pytanie Czy był moment przełomowy, który sprawił, że podjąłeś/podjęłaś decyzję o opuszczeniu dotychczasowego pracodawcy? ponad połowa badanych (64%) odpowiedziała twierdząco. Jedynie 36% badanych przyznała, że nie miało miejsca żadne nagłe wydarzenie, które skłoniło ich do rezygnacji z pracy*.

Interesujące jest to, że wśród motywów odejść pracowników negatywne czynniki związane z obecną pracą zdecydowanie przeważają nad pozytywnymi czynnikami z zewnątrz (np. atrakcyjność nowej oferty).


Przykłady czynników „odpychających” od pracodawcy:

– pominięcie przy awansowaniu

– negatywna reakcja pracodawcy na chęć wzięcia dnia wolnego

– pominięcie przy przydzielaniu świadczeń pozapłacowych

– przeciążenie pracą

– obowiązywanie w firmie jednostronnej komunikacji (góra – dół)


Przykłady zewnętrznych pozytywnych czynników:

– bliskość nowej pracy

– atrakcyjniejsze wynagrodzenie


——————————————–

* Odpowiedzi udzieliło ponad 800 osób.


Źródło: apps.keepingthepeople.com

Z przyjemnością poznamy Twoją opinię

Skomentuj

Wystarczy 5 sekund aby być zawsze na bieżąco.

Zapisz się do naszego newslettera tutaj:

Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.

Dziękujemy za zapisanie do naszego newslettera. Od teraz będziesz na bieżąco ze światem HR.

Share This
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0