Konsekwencje kłamstw rekrutacyjnych

Zgodnie z ustawą pracodawcy mają prawo gromadzić dane osobowe dotyczące kandydatów. Brak zgody kandydata na podanie informacji dotyczących doświadczenia zawodowego czy też wykształcenia może wyeliminować go z udziału w procesie rekrutacji.


Jak wynika z badań, nieprawdzie informacje w CV zamieszczane przez kandydatów dotyczą najczęściej obowiązków zawodowych oraz wykształcenia (wyniki badania Office Team dostępne są tutaj). W jaki sposób pracodawcy mogą bronić się przez kłamstwami rekrutacyjnymi?


Gazeta Prawna podaje, że jeśli podstawą decyzji o zatrudnieniu były nieprawdziwe informacje, wówczas pracodawca ma dwie możliwości:

– Po pierwsze, może uchylić się od skutków oświadczenia woli dotyczącego zawarcia umowy o pracę. Powodem będzie złożenie oświadczenia woli pod wpływem błędu (zgodnie z art. 84 kodeksu cywilnego).

– Po drugie, fakt wprowadzenia w błąd pracodawcy może być powodem wypowiedzenia umowy nowemu pracownikowi.


Źródło: Gazeta Prawna

Z przyjemnością poznamy Twoją opinię

Skomentuj

Wystarczy 5 sekund aby być zawsze na bieżąco.

Zapisz się do naszego newslettera tutaj:

Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.

Dziękujemy za zapisanie do naszego newslettera. Od teraz będziesz na bieżąco ze światem HR.

Share This
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0