Połączenie wysokich wymagań w pracy i niskiego poziomu dystansu psychicznego może stanowić przyczynę słabego samopoczucia i niskiego zaangażowania w pracę. Taką  hipotezę postanowili zweryfikować S. Sonnentag, C. Binnewies, oraz E. J. Mojza*. Na podstawie badania okazało się, że: -  wysokie ...

Zmieniający się rynek pracy oraz wzrastające oczekiwania pracodawców stawiają przed dyrektorami i managerami personalnymi nowe wyzwania. HR manager przestał być osobą odpowiedzialną wyłącznie za rekrutację pracowników czy system wynagrodzeń. Dziś to doradca, PR-owiec oraz inicjator zmian w ...