Ostatnie lata dowodzą, iż dział personalny zyskał na znaczeniu. Zarówno zwiększyła się jego liczebność, jak i zakres zadań osób w nim pracujących.
Z perspektywy całego przedsiębiorstwa, coraz częściej pion ten postrzegany jest, jako ten, który pełni funkcję strategiczną. Świadczy o tym chociażby stały rozwój działów personalnych, które przecież postrzegane były, na początku ich powstawania, jako „większe kadry”.
Obecnie w pionie HR można zauważyć daleko idącą specjalizację osób w nim pracujących. Większe przedsiębiorstwa mogą posiadać nawet sześcioosobowy zespół specjalistów czuwających nad polityką zatrudnienia, motywowania czy szkolenia.
Na jakie wynagrodzenie mogą liczyć pracownicy komórek personalnych na Dolnym Śląsku oraz w województwie opolskim?
Na osobie pełniącej funkcję dyrektora ds. personalnych spoczywa duża odpowiedzialność. Do obowiązków pracownika na powyższym stanowisku należy m.in. nadzór nad pionem personalnym na najwyższym szczeblu, tworzenie polityki personalnej firmy oraz budowa systemu motywacyjnego. Kolejnym w hierarchii firmy pracownikiem pionu HR jest kierownik działu personalnego. Do zakresu zadań kierownika personalnego wchodzi m.in. zarządzanie działem personalnym, realizowanie polityki personalnej, monitorowanie potrzeb szkoleniowych załogi przedsiębiorstwa, czy planowanie ścieżek kariery. Komórka personalna posiada w swoich szeregach także specjalistów (m.in. ds. rekrutacji, ds. szkoleń, ds. rachuby płac, ds. personalnych).
Z przeprowadzonego badania Raportu Płacowego (www.RaportPlacowy.pl) wynika, iż pracownicy pionu personalnego zarabiają mniej, porównując ich zarobki ze średnia płacą całkowitą na danym stanowisku w zestawieniu ogólnopolskim.
Różnica w wynagrodzeniu na stanowisku dyrektora ds. personalnych wynosi aż 2764 zł brutto, natomiast kierownika działu personalnego – jedynie 274 zł brutto. Specjalista ds. personalnych w województwie dolnośląskim oraz opolskim może liczyć na średnie miesięczne uposażenie równe 3524 zł brutto.
Autor: Natalia Górska, Specjalista ds. Marketingu i PR, Advisory Group TEST Human Resources
Źródło:qbusiness.pl
