Każda organizacja ma takiego menadżera, jakiego sobie wybierze lub jakiego sama stworzy na własne potrzeby. To właśnie organizacja, w której działa menadżer dyktuje, jaki musi być, aby sprawnie i skutecznie realizować postawione zadania. Najczęściej menadżerowie trafiają w już istniejące ...

Miejsce na rozmowę HR-owca z Prezesem musi znaleźć się zawsze, gdy firma planuje nowe zmiany: restrukturyzację, fuzję, przejęcie, outsourcing, czy choćby uruchomienie nowego projektu czy usługi. W zakresie formalno-prawnym jest to oczywiste dla każdego zarządu. Ktoś musi przygotować nowe umowy, ...

Wiele mówi się ostatnio o strategicznej, biznesowej orientacji HR. Przeważnie w ramach postulatów „jak powinno być”, a nie opisu „jak jest u nas”. Ale od czegoś trzeba zacząć: to „jak jest” dzisiaj, często wynika z tego „jak powinno było być” wczoraj. Często – nie zawsze. Na czym polega taka ...

Advisio jest firmą o międzynarodowym zasięgu, działającą głównie w Europie. Funkcjonując jako laboratorium badawczo-rozwojowe dla branży konsultingowej tworzymy metodologie pracy wspomagającej rozwój organizacyjny przedsiębiorstw na miarę XXI wieku. Opracowywanym przez Advisio metodologiom ...

Frma doradcza Advisio rozpoczęła rekrutację 10 Partnerów do bezpłatnego szkolenia certyfikacyjnego w zakresie nowoczesnych narzędzi strategicznego rozwoju organizacji. Rekrutacja ma formę konkursu i potrwa do 6 listopada 2009. Firmy które zostaną wyłonione w konkursie wezmą bezpłatny udział w ...

Wywiad z Davidem Garvin and Amy Edmondson, profesorami Harvard Business School na temat wagi procesów uczenia się w organizacji. Uczące się organizacje generują i działają w oparciu o nową wiedzę. Zdolność osiągnięcia tego stanu pozwala na zdobycie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw. Polecamy! ...