Zmiany w firmie mogą być różne. W kontekście Employer Brandingu często mówimy o zmianach wynikających z rotacji pracowników. Nie są najłatwiejsze, a na pewno stają się z czasem kosztowne dla organizacji. Jak zmienić kulturę wewnętrzną w firmie, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników i jednocześnie ...

Gdzie zawodowo widzimy siebie za kilka lat? Jak odpowiedzieć na to pytanie w obecnych realiach, gdy rynek pracy wymaga od nas elastyczności, umiejętności adaptacji i systematycznego rozwoju kompetencji, a blisko 40% naszego społeczeństwa nie podejmuje działań mających na celu rozwój kariery? ...

Projekt dużych zmian w organizacji na horyzoncie. Jak zakomunikować go pracownikom? Kluczem do efektywnego komunikowania procesu zmiany są 4 elementy: bycie na bieżąco z pracami projektowymi, przygotowanie planu komunikacji wewnętrznej, zapewnienie pracownikom regularnych informacji o postępie prac ...