Według badań przeprowadzonych przez CBOS 7% zatrudnionych dorabia do pensji w godzinach pracy, a 28% korzysta z Internetu w celach niezwiązanych z pracą. Przeglądanie stron, śledzenie portali społecznościowych, wykonywanie dodatkowych zleceń – możliwości na wykorzystanie czasu w pracy jest mnóstwo. ...

Czy warto kontrolować swoich podwładnych? Oczywiście! Nadzorowanie to jedno z podstawowych zadań każdego menedżera. Mimo, że jest bardzo ważne potrafi przyprawić o ból głowy zarówno przełożonego jak i pracownika. Z jednej strony nikt nie lubi być kontrolowany, z drugiej rola dociekliwego inspektora ...

Czym Twój pracownik zajmuje się w godzinach pracy? Wypełnia swoje obowiązki, czy może spędza czas załatwiając prywatne sprawy? Dla właścicieli firm i menadżerów odpowiedź na te pytania może stać się kluczem do zwiększenia efektywności pracy i rentowności ich przedsiębiorstw. Pozostaje tylko ...

Wraz z rozwojem społeczeństwa informacyjnego i nowoczesnych technologii, wraz z dużą mobilnością pracowników, wraz z tym, że wiele firm wykonuje zlecenia, delegując równocześnie pracowników w teren, problematyka monitorowania pracownika w miejscu wykonywania pracy nabiera większego znaczenia. Jak ...

Urząd miasta Portsmouth zakazał pracownikom korzystania z portali społecznościowych po tym jak w ciągu miesiąca wspólnie spędzili oni na tego typu stronach 572 godziny, czyli 71 dni pracy! Pierwotnie, według zasad wyznaczonych w urzędzie,  pracownicy mogli korzystać ze stron społecznościowych typu ...

Aktywność pracowników w serwisach społecznościowych staje się coraz większym zagrożeniem dla wizerunku firm. Badania firmy doradczej Deloitte pokazują, że istnieje świadomość tego problemu, jednak wciąż pracodawcy nie podejmują odpowiednich działań mających zminimalizować ryzyko z nim związane. ...

Często zdarza ci się wykorzystywać w pracy Internet do swoich własnych potrzeb? Czatować z nieznajomymi, ściągać filmy, wysyłać internetowe kartki czy e-maile do znajomych, zamawiać zakupy przez Internet albo robić przelewy w internetowym banku? Uważaj, już wkrótce może cię dosięgnąć karząca ręka ...

Telewizja Polska zmieniła regulamin pracy, wprowadzając m.in. zapisy o monitorowaniu poczty elektronicznej pracowników. E-maile mogą być też powodem zwolnienia dyscyplinarnego. Zwolnienie na podstawie art. 52 kodeksu pracy grozi pracownikom za wykorzystywanie poczty elektronicznej niezgodnie z ...