Powszechnie znanym podejściem do oceny efektywności szkolenia jest model zaproponowany przez D. Kirkpatrick'a, zgodnie z którym ocena szkolenia odbywa się na czterech poziomach: Poziom 1: reakcja uczestników szkolenia Poziom 2: uczenie się (w jakim stopniu uczestnicy szkolenia ...
CZYTAJ WIĘCEJ +