Wielu wciąż postrzega e-learning jako narzędzie do indywidualnego przyswajania teoretycznej wiedzy. Warto jednak zauważyć, że rozwiązanie to zaistniało również jako potężny bank informacji, który  prezentuje nową jakość dialogu.   Sporo mówi się o silnie rozwiniętym obszarze informacyjnym ...

Polska sieć jest jeszcze uboga w blogi, fora i komunikatory poświęcone tylko sprawom HR. Uboga w porównaniu z rynkiem amerykańskim, angielskim czy australijskim w tym temacie. Niemniej jednak jako, że internet (poza językiem) nie zna ograniczeń, także i Polscy HR-owcy z wiedzy, pomysłów, dyskusji ...

Chcąc nie chcą wirtualny świat wkracza coraz śmielej w struktury organizacji i świadomość pracowników (zwłaszcza tych z Pokolenia Y). Nie należy z tym walczyć, ale zacząć przygotowywać grunt i powolutku wprowadzać nowe technologie, korzystając często z darmowych aplikacji web 2.0 (np. Facebook, ...

Jakie technologie HR zeszłego roku zrobiły wrażenie na specjalistach zajmujących się zastosowaniem technologii w biznesie? Które z nich warto naśladować, a które to tylko efekt mody i kosztowna konieczność zaskoczenia pracowników nowymi narzędziami? Jakie narzędzia warto powielać i rozwijać? Na te ...

Naukowcy z MIT (Massachusetts Institute of  Technology) oraz badacze z IMB dowiedli, że pewne sieci w społecznościach internetowych mają wartość dla organizacji. Dlaczego tylko pewne? Otóż na podstawie badań wykorzystujących zaawansowane metody analizy sieci społecznych (social network analysis), ...

Zwolnienia, zapowiedzi zwolnień, likwidacja zakładów, strajki pracowników. Rzeczywistość w czasie kryzysu nie wygląda różowo. Chcąc nie chcąc. pracownicy myślą o kolejnych zwolnieniach, stresują się, z niepokojem patrzą w przyszłość. W takich okolicznościach potrzeba trochę innego podejścia do ...