Badania pokazują, że atrakcyjność głosu kandydata może wpływać na to, jak jest oceniany również pod innymi względami np. inteligencji czy osobowości. Bardzo ciekawy przykład supernowoczesnego podejścia w badaniach nad rekrutacją i selekcją. Autorzy artykułu “Evidence of Predictive and ...
CZYTAJ WIĘCEJ +