Z roku na rok coraz większą grupę pracowników stanowią osoby z pokolenia Z, dla których nowoczesna technologia jest czymś tak naturalnym, jak dla wcześniejszych pokoleń kartka i długopis. Jest to duże wyzwanie dla pracodawców, którzy muszą dostosować do tej grupy procesy, narzędzia oraz szeroko ...

Branża HR to dziś jedna z najbardziej dynamicznie zmieniających się dziedzin biznesu. Działy zasobów ludzkich stają w obliczu prawdopodobnie największej transformacji w historii. Pod względem biznesowym i technologicznym nadchodzący przełom znacząco wpłynie na zarządzanie kapitałem ludzkim. Rola HR ...

Już we wrześniu największy serwis społecznościowy świata - i kopalnia złota dla marketerów - planuje wprowadzić restrykcyjny system reklamowy dla wszystkich ogłoszeń, tych związanych z zatrudnieniem, ale także z nieruchomościami, produktami, kredytami, etc., utworzonych za pośrednictwem menedżera ...

Coraz rzadziej praca polegająca na realizowaniu drobnych projektów, tzw. gigów, kojarzy się z dorywczym zarobkiem. Dla wielu osób staje się podstawową formą utrzymania, a dla firm, np. tych opartych na crowdsourcingu – sposobem szybkiego rozwoju. Kim jest „gigger”? Za początek zjawiska „gig ...

Wyniki tegorocznej Ankiety Koniunkturalnej Polsko-Niemieckiej Izby Przemysłowo- Handlowej, przeprowadzonej we współpracy z trzynastoma izbami bilateralnymi w Polsce, pokazują, że w rankingu atrakcyjności inwestycyjnej państw europejskich Polska zajmuje drugą pozycję, zaraz po Czechach. Dołączenie ...

Globalna konkurencja, upowszechnienie nowoczesnych technologii, nowe formy organizacji pracy powodują, że największym potencjałem przedsiębiorstwa są obecnie ludzie i ich wiedza. Szczególną rolę w tym aspekcie odgrywa kadra zarządzająca średniego szczebla – jej umiejętność stałego uczenia się i ...

Choć rzadko uświadamiamy sobie ten fakt, w naszych przedsiębiorstwach spotykają się 4 pokolenia pracowników. Każde z nich to różne potrzeby, oczekiwania, wartości i odrębny styl życia. Stworzenie z nich sprawnie funkcjonującego zespołu to duże wyzwanie dla kadry kierowniczej. Jak wykorzystać ...

Wiemy, że wśród czytelników HRstandard są fani i specjaliści Employer Branding. Dlatego chcemy Was zaprosić do nowo powstałej społeczności specjalistów EB - zakochanych w analityce i danych! Społeczność dla fanów Employer brandingu Grupa Data-driven Employer Branding to społeczność zainicjowana ...

Od technologii mobilnych, poprzez SaaS, aż po media społecznościowe - krajobraz technologii HR zmienia się bardzo szybko. Według HR Technology Disruptions 2018 Report by Deloitte & Josh Bersin jedynie 39 procent dużych firm i 49 procent średnich przedsiębiorstw opiera swoje systemy HR na ...

Budowanie i utrzymywanie silnej marki pracodawcy jest kluczowym czynnikiem, który pomaga pracodawcom w osiąganiu najbardziej utalentowanych ludzi dla ich organizacji. Jeśli Twój potencjalny i aktualni pracownicy cenią Twoją markę jako świetne miejsce do pracy, czyni pracę HR łatwiejszą i bardziej ...