Jak wynika z raportu Global Human Trends 2019 przeprowadzonego przez Deloitte aż 84% badanych osób przypisuje znaczną lub dużą wagę do przekształcania doświadczeń pracownika, aby poprawić wydajność biznesową firmy 1 . Dla biznesu to wciąż wyzwanie, ale jednocześnie szansa na uzyskanie realnych ...

Wielu pracowników z sektora małych i średnich firm pracuje bardzo ciężko. Z badań przeprowadzonych przez Ipsos MORI na zlecenie Microsoft wynika, że ponad połowa z nich spędza tygodniowo w pracy ponad czterdzieści godzin. Podobny odsetek pracowników z innych krajów europejskich przyznaje, że ...

Już co drugi pracownik przyznaje się do problemów z dekoncentracją i marnowania czasu w pracy. Nie pracując, najczęściej spędzamy czas na portalach społecznościowych. Aż 77% pracowników posiadających konto na Facebooku korzysta z niego będąc w pracy nawet do 2 godzin dziennie. Dużo czasu ...

Panuje przekonanie, że nie powinno się łączyć spraw prywatnych z zawodowymi. Wiemy jednak, że w niektórych sytuacjach jest to niemożliwe i że to, co przeżywamy w życiu osobistym oddziałuje na naszą pracę. Charakter i podejście do niektórych spraw kształtują zarówno dobre, jak i złe wydarzenia. ...

Średnio 40 godzin tygodniowo, co daje 2000 godzin w ciągu roku – właśnie tyle czasu Polacy spędzają w pracy. To aż 3,5 godziny więcej niż średnia europejska. Taki wynik kwalifikuje nasz kraj do pierwszej dziesiątki najbardziej zapracowanych krajów Starego Kontynentu. Co ciekawe, utrzymuje się on od ...

Benefity pracownicze to nie tylko zachęta do efektywniejszej pracy, ale również sposób na docenienie oraz zatrzymanie dobrego pracownika. Nie wszystkie jednak firmy stać na oferowanie zaawansowanych programów motywacyjnych, zwłaszcza w czasie spowolnienia gospodarczego. Warto wówczas zastosować ...

Czas przedświąteczny w działach HR kojarzy się z urlopami i wykorzystaniem zaległych nadgodzin. Pracownicy chętnie korzystają z wolnego, żeby wykorzystać  ten okres jak najlepiej do przygotowania świąt. O ile pracownicy operacyjni w czasie nieobecności najczęściej nie potrzebują zastępstwa, tak w ...

Generacja M to nowe pokolenie pracowników, które zmieni oblicze biznesu. Jej przedstawiciele już teraz wyznaczają kierunki technologicznego rozwoju firm.   Jak wynika z badań Jabra, Generacja M to główne źródło spodziewanej rewolucji w środowisku biznesowym. Wprowadzone zmiany obejmą zarówno ...

Czy zainteresowania powinny być ważnym punktem analizy CV kandydatów? Tym zagadnieniem zajęli się ostatnio amerykańscy badacze. Christopher Nye z  Bowling Green University oraz Rong Su, James Rounds i Fritz Drasgow z University of Illinois przeanalizowali 60 badań  zrealizowanych w okresie ...

Czy w polskich przedsiębiorstwach „prezenteizm” stał się standardem i na czym on polega? W jakim stopniu stan zdrowia pracowników przekłada się na efektywność firm i rodzimą gospodarkę? Jakie działania profilaktyczne mogą podjąć pracodawcy, by poprawić wydajność pracowników? Zdaniem ekspertów od ...