Zmiany w strukturach organizacyjnych powodujące m. in. ich spłaszczanie sprawiają, że możliwości awansu pionowego stają się niezwykle ograniczone. Pracownik z kilkuletnim doświadczeniem zawodowym często czuje, że osiągnął już wszystko na swoim specjalistycznym stanowisku i chce więcej – bardzo ...

Skoro jest tak dobrze, to dlaczego jest tak źle? Na tak postawione pytanie próbuje znaleźć odpowiedź wielu HR-owców czy Employer Branding Managerów. Prawda jest taka, że bez zgranej organizacji wewnątrz, szkoda czasu i pieniędzy na intensywne budowanie marki pracodawcy poza nią.   ...

Nowoczesne podejście do rozwoju Organizacji – Działu/Obszaru - Pracownika zaczyna się w strategii, misji i wartościach firmy, a następnie przemyślanych i zakorzenionych (bądź wypracowanych w organizacji) sposobach ich transferu na postawy i zachowania Pracowników podczas m. in. wdrażanych ...

Jest początek września - okres wakacyjny powoli odchodzi w niepamięć. Większość osób swój letni wypoczynek ma już za sobą. Kilka lub kilkanaście dni wolnego minęło i trzeba wracać do pracy. Co robić, aby powrót ten był jak najłagodniejszy?   Kiedy nadchodzi okres letnich wakacji, znaczna ...

Nasi pracownicy nie żyją w komunikacyjnej bańce. W czasach news streaming firmowe nowości docierają do nich szybciej niż dana wiadomość pojawi się na firmowym intranecie. Co zrobić, żeby komunikaty wewnętrzne budowane na podstawie informacji zewnętrznych były warte kliknięcia i spójnie tkały ...

HR kształtuje firmę. Podejmowane tu decyzje wpływają na efektywność pracy i sukces całej organizacji. Zależność ta jest jednak dwustronna. Na decyzje pracowników HR wpływ, mniej lub bardziej świadomie, wywierają wszyscy współpracownicy oraz klienci zewnętrzni – to naturalne. Jednak wywieranie ...

Mimo że to firma zwalnia pracownika, ostatnie słowo nie należy do niej. Zwolniony pracownik po opuszczeniu murów biura będzie dalej o niej mówił. O tym co powie, często decyduje sposób, w jaki potraktowano go podczas ostatniego spotkania. Jak więc przygotować się do tej trudnej rozmowy? Jak ją ...

Niezależnie od tego, czy jesteś w swojej wymarzonej pracy, czy na ścieżce zmiany, warto pamiętać o tym dekalogu:   1. Zidentyfikuj swoje mocne strony   Nasze naturalne zdolności są częścią nas i czasem nawet nie zdajemy sobie z tego sprawy, że odpowiednio użyte mogą być przydatne innym i ...

Masz pomysł na własną firmę, ale brakuje Ci wiedzy na temat formalności? A może przekroczyłeś już Rubikon i dołączyłeś do grona prywatnych przedsiębiorców? “To Twoja firma. 12 kroków do sukcesu” jest kompleksowym poradnikiem dotyczącym prowadzenia firmy. Jeśli na dotychczasowe pytania ...

Masz pomysł na biznes? Doskonale. Nie masz go, ale marzysz o własnej firmie? Dla Ciebie także znajdzie się rozwiązanie. W obu przypadkach, sięgnij po książkę „TO TWOJA FIRMA. 12 KROKÓW do SUKCESU”.   Głównym celem tej publikacji jest zmotywowanie Cię do przejścia z etapu myślenia do ...