Współcześnie employer branding wymaga strategicznego podejścia  do zarządzania marką pracodawcy. Trzeba skupić się na realnym zysku, który można pokazać zarządowi. Często trzeba podejmować trudne decyzje, angażować menedżerów liniowych i współpracować między różnymi obszarami organizacji. Jak ...

Tworzenie nowoczesnych środowisk pracy z myślą o dobrym samopoczuciu i wydajności tych, którzy z nich korzystają jest jednym z najsilniejszych trendów wśród pracodawców. Firmy projektują biura zgodnie z najnowszymi światowymi tendencjami. Dobierają niezwykle przyjazne rozwiązania, oparte na ...

Wizerunek firmy, jej marka i reputacja to suma wyobrażeń, przekonań, odczuć i wiedzy, które w pewnym „opakowaniu” sprzedaje HR-owiec kandydatom do pracy. Ubarwianie wizerunku, jeśli nie idą za tym realne działania firmy, ma krótkie nogi. Pojawia się więc dylemat: na ile można ubarwić wizerunek ...

Zaczynamy nowy cykl - HR Inspiracje! Zrodził się w naszych głowach jako pomysł na przybliżenie i zgłębienie tematów, z którymi mieliśmy okazję zapoznać się podczas tegorocznej edycji HRcamp. W dzisiejszym odcinku onboarding! Profesjonalny i usystematyzowany proces adaptacji nowych pracowników w ...

Mówiono już o pokoleniu X, Y, Z, teraz przyszła pora na slashies. Kim są? To przedstawiciele generacji millenialsów, którzy równocześnie poszukują inspiracji w różnych branżach i nie ograniczają się do jednego zajęcia czy zawodu. Takie podejście do zatrudnienia jest coraz bardziej widoczne wśród ...

Okazja do wyżycia się i oceny czy szansa na rzetelną wymianę informacji? Feedback  potrafi wzbudzić prawdziwe kontrowersje. Nie ulega jednak wątpliwości, że udzielony właściwie pomaga zwiększyć zaangażowanie pracowników, szczególnie tych z młodszego pokolenia. Dokładnie rok temu Instytut ...

Case study: Setapp to poznański software house, który na co dzień mierzy się z wyzwaniami jednej z najszybciej rozwijających się branży na świecie, czyli IT. Ma już kilkudziesięciu współpracowników pracujących z klientami z całego świata. Szybki rozwój firmy oraz wzrost liczby pracowników wpłynął ...

HR to jedna z dziedzin biznesu, która w ostatnich 30. latach podlegała  największym zmianom - od ograniczania obsługi kadrowo-administracyjnej pracowników, aż do gruntownej zmiany kultury organizacyjnej w firmach. Każdy HR manager zastanawiający się nad swoim dalszym rozwojem powinien spojrzeć w ...

71 firm – tylu laureatów znalazło się w rankingu „Najbardziej pożądani pracodawcy”. Eksperci firmy Antal, która organizowała badanie już po raz siódmy, zauważają, że w porównaniu do poprzednich lat, Polacy wskazują firmy marzeń coraz konkretniej, ale wraz ze wzrostem tej świadomości rosną ich ...

Ile jest marketingu w Employer Brandingu? Tym mniej, ile jest w nim autentyczności. Chociaż budowanie marki pracodawcy wydaje się nieskomplikowanym procesem, w praktyce na postrzeganie firmy ma jednak bardzo wiele czynników – w tym jeden kluczowy. Employer Branding to tak naprawdę to, jak nas ...