Kategoria: Blogi
Proces oddelegowania za granicę – cz. 4

W procesie oddelegowanie można wyróżnić pięć faz: 1.    Fazę wyboru pracownika 2.    Fazę powrotu do kraju ojczystego ( trening lub coaching renitegracyjny) oraz 3.    Coaching podczas pobytu 4.    Fazę renitegracji oraz 5.    Fazę zarządzania wiedzą Temat reintegracji, IV faza procesu ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Robocze spotkania zespołu

Oczywistym jest, że bez pracy zespołu pracowników zazwyczaj niemożliwe byłoby wdrażanie opracowanych rozwiązań. Przeważnie, przy realizacji zadań, nie jest to praca zespołowa, a suma działania jednostek. Ważne jest też, że ludzie niezaangażowani w proces analizy problemu i podejmowania decyzji ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Skuteczny menedżer: SZIFTFINGER

Odpowiadając na prośby setek korporacyjnych menedżerów, którzy czują że mogliby być jeszcze skuteczniejsi, prezentujemy 5 najlepszych technik na osiągnięcie ponadprzeciętnej, zadziwiającej wręcz skuteczności w zarządzaniu personelem. Być jak Sziftfinger Z pewnością nie raz zastanawiałeś się ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Zasady organizacji zebrań

Wielu menadżerów, z którymi mam kontakt, narzeka na jakość zebrań. Co dziwniejsze, nie tylko dotyczy to zebrań, w których uczestniczą, ale również tych, które sami organizują. Jedną z przyczyn, które sprawiają, iż zebrania nie są wykorzystywane skutecznie jest to, że menadżerom brak umiejętności ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Nocny Marek

Typowy dzień pracy składa się z ośmiu godzin. Jak jednak wiadomo nie od dziś, doba zawiera co najmniej trzy razy tyle czasu. Co zatem stoi na przeszkodzie, aby wykorzystać pozostałą jej część do budowania swojej błyskotliwej i wspaniałej kariery? Wasz Korporacyjny Korespondent zna odpowiedź na to ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Przykład konstrukcji testu sytuacyjnego

Na przykładzie Testu Wiedzy Sytuacyjnej dla Nauczycieli (Grigorenko i in., 2006) widać, jak w kilku prostych krokach można samodzielnie stworzyć trafny test sytuacyjny, mierzący inteligencję  praktyczną (in. wiedzę utajoną) na wybranym stanowisku pracy. Autorami tego testu sytuacyjnego są ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0