Siatka płac - (pay spines) Przyjęta w określonej firmie struktura wynagrodzeń finansowych oparta na założeniach polityki płac. Siatka płac skonstruowana jest w oparciu o schemat gradacji wynikający z wartościowania stanowisk. Określa ona wartości uposażeń w poszczególnych kategoriach ...

Selekcja - (employees' selection) Część procesu pozyskiwania pracowników, zakończona ostatecznym wyborem najodpowiedniejszego i decyzją, kto spośród kandydatów, którzy zgłosili się w wyniku akcji rekrutacyjnej, zostanie zatrudniony na wakującym stanowisku pracy. Wstępne etapy selekcji mają już ...

Satysfakcja z pracy - (job satisfaction) Pozytywny stosunek do firmy, współpracowników oraz wykonywanej pracy. Satysfakcja z pracy odnosi się do sfery oczekiwań zatrudnionych osób, a więc nacechowana jest subiektywizmem i nie musi odzwierciedlać rzeczywistości. Pracownicy na podstawie własnych ...

Samozatrudnienie - (self-employment) na współczesnym rynku pracy bardzo duży nacisk kładzie się na elastyczne formy zatrudnienia. Jedną z nich jest samozatrudnienie, gdzie pracownik podejmuje pracę na własny rachunek, zakładając własną działalność gospodarczą. Taka forma zatrudnienia jest coraz ...

Samoocena - (self-aprraisal) sposób, w jaki postrzegamy i oceniamy siebie samych, a zwłaszcza własne zdolności i możliwości. Pozytywna i zbieżna z opinią otoczenia samoocena jest dla każdego ważną wartością, dlatego dążenie do niej pełni rolę motywatora i może być wykorzystane w zarządzaniu ...

Rynek pracy (labour market) Specyficzny rodzaj rynku, na którym towarem jest praca (siła robocza, czyli umiejętności i wysiłek ludzi). Analitycznie rzecz biorąc, jest to ogół sprzedawców tego towaru (pracowników) i jego nabywców (pracodawców) oraz kontekst ustalania rozmieszczenia i cen towaru ...

Koszty ponoszone przez firmy  na paliwo stanowią znaczną część wydatków związanych utrzymaniem floty. Ceny paliwa przez lata rosły w zawrotnym tempie przez co utrzymanie firmowych samochodów stanowi coraz większe wyzwanie. O to kilka rozwiązań, które pomogą zredukować koszty związane z ich ...

Redakcja portalu HRstandard.pl życzy swoim czytelnikom szczęśliwego i pełnego sukcesów Nowego Roku! Samych najlepszych kandydatów, znakomitych sesji assessment center, udanych szkoleń, trafionych strategii i osiągnięcia zamierzonych celów w 2013 roku!  

O tym, że starożytna praktyka planowania może pomóc w urządzaniu przestrzeni większość z czytelników na pewno wie. Powstała w starożytnych Chinach technika ma na celu utrzymanie zgodności ze środowiskiem naturalnym. A zatem łączyć, dopasowywać tak by tryby mechanizmów świata idealnie ze sobą ...

Czas przedświąteczny w działach HR kojarzy się z urlopami i wykorzystaniem zaległych nadgodzin. Pracownicy chętnie korzystają z wolnego, żeby wykorzystać  ten okres jak najlepiej do przygotowania świąt. O ile pracownicy operacyjni w czasie nieobecności najczęściej nie potrzebują zastępstwa, tak w ...