Elastyczny czas pracy - flexible job time schedule, flexitime system pracy polegający na nienormowanym godzinowo czasie wykonywania obowiązków przez pracownika. System ten jest coraz częściej stosowany w codziennej praktyce, zwłaszcza w odniesieniu do tzw. pracy profesjonalnej. Wymaga on od ...

Ergonomia - ergonomics nauka, której celem jest określenie optymalnych warunków pracy człowieka. Prowadzone w tym kierunku badania mają na celu zorganizowanie i udoskonalenie warunków pracy tak, aby system „człowiek – praca” uczynić możliwie najwydajniejszym. Nad osiągnięciem tego celu pracują ...

Efekt halo - halo effect jeden z błędów postrzegania społecznego, polegający na tym, iż badający, pod wpływem ogólnego wrażenia, jakie wywarła na nim dana osoba lub pod wpływem jednej jej cechy formułuje wnioski natury ogólnej na temat tej osoby. Efekt ten może mieć bardzo duże znaczenie w ocenie ...

Etyka biznesu - business ethics ogół norm postępowania w kontaktach biznesowych uznanych zwyczajowo za właściwe w danym kręgu kulturowym w określonym czasie. Alfabet HR-u udostępniony jest przez Portal Rynku Pracy HRK.PL   Warto także przeczytać: - "Co to jest CSR?" - "Etyka biznesu w ...

Demotywacja - demotivation występująca wśród pracowników utrata chęci do pracy. Objawia się obniżeniem punktualności, spadkiem efektywności i ogólną utratą związku a z wykonywaną pracą. Demotywacja może być wywołana różnymi czynnikami, aczkolwiek znaczący wpływ mają tutaj działania kierownictwa. ...

Dni otwarte - open days organizowane przez pracodawców akcje zapraszania do firmy osób potencjalnie zainteresowanych podjęciem w niej pracy. Okazja do zaprezentowania firmy ( marketing personalny), do nawiązania wstępnych kontaktów z kandydatami i zachęcenia ich do współpracy. Szczególnie ...

Delegowanie obowiązków - empowerment szczególny rodzaj decentralizacji, polegający na udzieleniu konkretnemu podwładnemu czasowego pełnomocnictwa do podejmowania określonych decyzji i działań w sprawach leżących w gestii jego przełożonego. Niezbędna umiejętność każdego zwierzchnika, przynosząca mu ...

Dresscode - (dresscode) obowiązujące wszystkich pracowników danej firmy zasady stroju i wyglądu podczas godzin pracy, określane także mianem stroju korporacyjnego. W niektórych firmach zasady te funkcjonują na zasadach regulaminu, z którym każdy nowy pracownik zapoznaje się w momencie podejmowania ...

Derekrutacja personelu - employment reduction redukcja, ograniczenie zatrudnienia w firmie, najczęściej związane z zachodzącymi w niej procesami naprawy (downsizing). Z reguły ma charakter powszechny, obejmując także kadrę kierowniczą. Musi być poprzedzona starannym namysłem i precyzyjnym planem, ...

Centrum rozwoju - development center znane także pod skróconą nazwą - DC, lub pod polskim tłumaczeniem, jako centrum rozwoju (istnieje jeszcze assessment center - AC - centrum oceny, oraz self-insight assessment center - SIAC - centrum samooceny). Centrum rozwoju to nazwa nieco myląca, bo sugeruje ...