Artykuły autora: redakcja
Peter Reilly w Polsce – relacja
Kilkanaście dni temu patronując konferencji Autorytety HR, mięliśmy okazję posłuchać, co Autorytet HR, z Wielkiej Brytanii zresztą, radzi polskim HRom. A radził sam Peter Reilly, ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Praktyki HR realizowane przez najlepszych pracodawców
W maju br. Instytut CRF opublikował pierwszą część raportu dotyczącego najlepszych praktyk HR obowiązujących w firmach, które w 2011 roku uzyskały certyfikat Top Employers. W ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
HR jako silny gracz w biznesie
Dotychczasowa rola działów HR w polskich firmach zmienia się w imponującym tempie. Specjaliści działów HR zaczynają odgrywać coraz ważniejsze role i powszechnie pogłębiają swoją ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Młodzi na rynku pracy
Ponad 61 proc. Polaków znajduje pracę w swoich firmach przez przypadek, np. nie czytając dokładnie ogłoszenia o pracę. Z kolei 17 proc. rodaków przyznaje, że decydującym kryterium ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Zarządzanie efektywnością pracowników w sektorze usług
Wyniki badania Professional Services Monitor 2011 pokazują, że dla ponad 42% menedżerów największym wyzwaniem jest lepsze delegowanie pracowników do kluczowych projektów, a dla ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Alfabet HR: M
Już połowa czerwca, więc maj już dawno za nami. W tej odsłonie alfabetu zajmiemy się jednak terminami rozpoczynającymi się zdecydowanie majową literą. Czym konkretnie? - ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Alfabet HR: motywatory
Motywatory - (motivating element, motivating factor) czynniki wzbudzające proces motywacyjny, które zostają przez człowieka przyjęte i stają się jego motywami (pragnieniami, ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Alfabet HR: model wielkiej piątki
Model wielkiej piątki koncepcja wykorzystywana do opisu osobowości człowieka. Jej autorami są Costa i McCroe, według których osobowość wyznacza pięć czynników: neurotyczność, ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Alfabet HR: model sita
Model sita koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi, u której podłoża leży przekonanie, że dorosły człowiek jest w pełni ukształtowany i nie można zmienić jego osobowości, ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
Alfabet HR: model kapitału ludzkiego
Model kapitału ludzkiego koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi, która zakłada, że człowiek uczy się i zmienia przez całe życie, jest lojalny i potrafi się związać emocjonalnie ...
CZYTAJ WIĘCEJ +0
