Wybrano Firmy Przyjazne Mamie

22 lutego 2010

Już po raz piąty wybrano laureatów Plebiscytu Firma Przyjazna Mamie. Spośród 400 zgłoszeń kapituła konkursu wybrała zwycięzców. Poniżej przedstawiamy laureatów oraz uzasadnienie werdyktu:

Danone Sp. z o.o.

Część międzynarodowej Grupy Danone, lidera w branży spożywczej. W Polsce firma zatrudnia 1383 osoby w warszawskiej siedzibie i w dwóch fabrykach, w tym 397 kobiet.

Każda mama otrzymuje dodatkowe 30 dni płatnego urlopu do wykorzystania w ciągu roku od urodzenia dziecka. Przez 2 miesiące po powrocie z urlopu może pracować 6 godzin dziennie, otrzymując wynagrodzenie za 8 godzinny dzień pracy. Wszystkie mamy (nawet te, które mają umowy na czas określony) są chronione przed zwolnieniem przez 6 miesięcy od powrotu z urlopu macierzyńskiego. Mogą też pracować w domu (firma zapewnia im służbowy laptop i telefon) i ustalić z przełożonym własne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. Ojcowie otrzymują dodatkowy dzień urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka. Mogą go wykorzystać w ciągu pierwszych trzech miesięcy życia malucha.

Wszystkie pracownice mają zagwarantowany poród rodzinny w placówce Medicover. Dzieci pracowników (od 2 do 24 m.ż.) mogą skorzystać z bezpłatnych szczepień przeciwko pneumokokom. Z tytułu urodzenia dziecka młodzi rodzice otrzymują bony do sklepów Smyk.

W Warszawie i w Bieruniu jest pokój dla mam karmiących. Poza tym firma zapewnia paczki świąteczne dla dzieci do 16 r.ż., dofinansowanie wypoczynku pracowników oraz organizuje pikniki firmowe, dni otwarte dla pracowników i ich rodzin.

Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej

Firma zajmuje się produkcją i dystrybucją ciepła na terenie Trójmiasta.

Zatrudnia 423 osoby, w tym 120 kobiet.

Od początku 2009 roku obowiązuje program, który gwarantuje zarówno mamom jak i ojcom 30 dni kalendarzowych dodatkowego urlopu do wykorzystania w ciągu roku od urodzenia lub przysposobienia dziecka, 1000 zł z tytułu urodzenia dziecka, możliwość pracy z domu przez jeden dzień w tygodniu (dla wychowujących dzieci do lat 2), jeśli charakter pracy to umożliwia. Pracownicy mogą także dostosować godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy do obowiązków rodzicielskich) i korzystać z opieki medycznej w prywatnej przychodni.

Firma jest zaangażowana w działania na rzecz lokalnej społeczności, organizuje konkursy dotyczące ekologicznych rozwiązań, jest fundatorem 30 placów zabaw w Trójmieście, wydała dwie edukacyjne książeczki dla dzieci.

Lex Bufiks biuro rachunkowe z Włoszczowej

Firma zatrudnia 19 kobiet, 13 z nich jest mamami. W pewnym momencie w ciąży było 90% pracownic. W tym roku urodziło się 4 dzieci (w sumie pracownice mają ich 19). Do plebiscytu firmę zgłosiło 13 osób. Szefowa biura jest mamą dwójki dzieci i zapewnia swoim pracownicom maksymalne wsparcie, przekonując, że można umówić się na takie rozwiązanie, żeby zarówno pracodawca i pracownica byli zadowoleni. Mamy mają możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin, możliwość pracy w domu (założone specjalne łącze z dostępem do danych). Dzieci bywają w firmie, a mamy karmiące mają do dyspozycji miejsce, w którym mogą odciągać pokarm. Firma prowadzi społeczną działalność promującą aktywne macierzyństwo (wydała np. kalendarz z hasłem „Odpowiedzialna i zorganizowana – to pracująca mama”).

Mars Polska (wyróżnienie)

Firma działa w 75 krajach, w Polsce od 1992 roku. Produkuje czekoladowe batoniki, karmę dla zwierząt oraz dania gotowe. W firmie zatrudnionych jest około 1400 osób, 30% to kobiety.

Pracownicom, które zaszły w ciążę firma zapewnia bezpłatną złotą kartę Medicover uprawniającą do rodzinnego porodu. Mamom i kobietom w ciąży gwarantuje miejsca parkingowe blisko wejścia. Pracownicy otrzymują także kartę umożliwiającą korzystanie z klubów fitness w całej Polsce (karta obowiązuje także podczas urlopów wychowawczych i macierzyńskich). Podczas urlopu macierzyńskiego i wychowawczego można korzystać z programu ubezpieczeniowego i oszczędnościowego. Mamy wracające z urlopów mają zapewnione wsparcie, mogą korzystać ze specjalnych warsztatów psychologicznych. Stworzono także specjalny program szkoleniowy dla ojców „jak wspierać młode mamy”.

Ponadto mamy mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin lub z domu (firma zapewnia im laptop i specjalną kartę sieciową oraz telefon służbowy).

Więcej na stronie konkursu.