Na przestrzeni ostatnich kilku lat pracownicy zaczęli przyjmować bardziej proaktywną postawę wobec możliwości rozwoju kariery zawodowej i sami szukają możliwości zmiany pracy.
Zmiana pracy
Wyniki Labor Hapinness Index zrealizowanego na zlecenie Snagajob pokazują, że 22% Amerykanów zmieniło pracę w tym roku (co stanowi wzrost o 4 punkty procentowe w stosunku do roku 2010). Obecnie odsetek osób zmieniających pracę w wyniku zwolnienia wynosi 22%, natomiast w ubiegłym roku takich osób było aż 34%. Tym samym coraz więcej pracowników wykazuje proaktywną postawę. Obecnie aż 44% badanych stwierdziła, że zmiana pracy wynikała z poszukiwań nowych możliwości rozwoju (w 2010 – 31%). Co więcej, 18 % badanych planuje poszukiwanie nowej pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Jest tak pomimo, że stosunkowo sporo osób przyznaje, że jest zadowolona ze swojej pracy.
Zadowolenie z pracy
Ponad połowa pracowników (59%) twierdzi, że są zadowoleni ze swojej pracy. Na przestrzeni ostatnich trzech lat do czynników najbardziej sprzyjających zadowoleniu z pracy należały: zadowolenie z obowiązków zawodowych (27%), satysfakcja wynikająca w ogóle z posiadania pracy (26%), praca odpowiadająca preferowanemu przez osobę stylowi (19%).
Badanie zrealizowano w okresie 7 – 11 lipca 2011 roku przez Ipsos Public Affairs na próbie 1 002 dorosłych Amerykanów.
Źródło: Snagajob
