Sztuczna inteligencja to nie tylko wiodący trend biznesowy, ale realne narzędzie, które wspiera i ułatwia codzienne funkcjonowanie firm. Nie jest jednak remedium na wszystkie wyzwania, z jakimi mierzą się liderki i liderzy IT. Raport Strong Women in IT 2025, oparty na 231 autentycznych historiach kobiet z 30 krajów, prezentuje obraz branży, w której nieustanny rozwój technologii i innowacyjność przeplatają się z niedoborem talentów, presją budżetową i wysoką odpowiedzialnością.
Ponad 96% liderek w startupach i 97% w korporacjach wskazuje sztuczną inteligencję jako kluczowy trend technologiczny. AI nie jest już eksperymentem, lecz codziennym narzędziem pracy – w swoich firmach stosuje ją aż 92% respondentek ze startupów i 94% z korporacji. Organizacje chętnie używają sztucznej inteligencji do optymalizacji przepływu pracy zespołów, na co wskazało 79% liderek ze startupów i 74% z korporacji. Choć wymienione dane są bardzo dosiebie zbliżone w obu środowiskach pracy, rozróżnia je sposób wykorzystania tej technologii.
– AI zmienia nie tylko sposób pracy, ale też fundamenty całej gospodarki. Największym wyzwaniem na najbliższe lata będzie nie samo wdrożenie nowych narzędzi, ale umiejętność selekcji informacji i zachowania ludzkiej perspektywy w świecie algorytmów – zauważa Małgorzata Gryz, Vice President Strong Women in IT, jedna z 50 over 50 tegorocznego rankingu Forbesa.
AI odciąża zespoły w obszarach kluczowych dla sprawnego funkcjonowania i rozwoju organizacji. W jakich zadaniach pomaga najczęściej? W startupach dominuje automatyzacja procesów biznesowych (88%), tworzenie treści (78%) i działania badawczo-rozwojowe (67%). W korporacjach sztuczna inteligencja, podobnie jak w mniejszych firmach, głównie używana jest do automatyzacji procesów biznesowych (84%), ale częściej wspiera obsługę klienta (78%) i wspomaga w analizie danych i prognozowaniu rynku (74%).
Bezpieczeństwo i dane w centrum uwagi
Drugim filarem pozostaje cyberbezpieczeństwo – na ten trend wskazuje 66% startuperek i 67% kobiet z korporacji. To, jak ważną rolę w aktualnym środowisku biznesowym odgrywa obszar cyber, potwierdza fakt, że 53% respondentek ze startupów i aż 75% z korporacji, zwraca szczególną uwagę na tę technologię w swojej firmie. Jako kolejne, lecz nie mniej istotne w kształtowaniu się branży IT trendy, przedstawicielki firm wymieniają rozwiązania no-code/low-code (55% startup i 37% korporacja), przetwarzanie w chmurze (53% startup i 65% korporacja), a także Big Data i analizę danych (49% startup i 55% korporacja).
Wymienione kierunki rozwoju nie pozostają pustymi deklaracjami czy powielanymi w środowisku schematami, lecz mają swoje odzwierciedlenie w rzeczywistości. Zastosowanie rozwiązań chmurowych deklaruje 72% liderek ze startupów i 86% z korporacji, co zaraz po sztucznej inteligencji, stanowi najczęściej użytkowaną technologię w organizacjach. Na kolejnym miejscu plasuje się analityka danych, którą wskazało 52% startuperek i 70% kobiet pracujących w większych firmach.
Mimo nowych szans, jakie dostarczają innowacyjne rozwiązania i ulepszane z miesiąca na miesiąc technologie, wdrażanie ich do pracy swojej i swoich zespołów, a także nieustanna nauka, jakiej wymagają, pozostają w ostatnich latach wyzwaniem dla liderek. Z dostosowaniem się do szybkich zmian technologicznych i transformacji cyfrowej, mierzy się 49% startuperek i aż 69% respondentek z korporacji. Jakie inne wyzwania napotykają na swojej zawodowej ścieżce kobiety na najwyższych stanowiskach w branży IT?
Wojna o talenty, stres i presja budżetowa
Raport ujawnia, że niedobór wykwalifikowanych specjalistów stał się problemem globalnym. Choć AI rozwija się jako potencjalny asystent pracowników oraz “przejął” część obowiązków i zadań wykonywanych przez zespoły, wciąż nie jest w stanie zastąpić ekspertów w swojej dziedzinie. 58% liderek korporacyjnych i 47% startupowych wskazuje trudności w rekrutacji jako jedne z największych HR-owych wyzwań ostatnich dwóch lat. Nie tylko pozyskanie nowych talentów, ale także zadbanie o obecnych zatrudnionych, jest dla liderek realnym sprawdzianem z biznesowego przywództwa. Z utrzymaniem motywacji pracowników w obliczu niepewności rynkowej mierzy się bowiem 63% startuperek oraz 55% ankietowanych z korporacji.
Do tego wszystkiego dochodzi presja ekonomiczna: 45% liderek startupowych i 41% korporacyjnych zwraca uwagę na ograniczenia budżetowe i spadające marże operacyjne. W konsekwencji firmy technologiczne coraz częściej muszą wybierać między inwestowaniem w innowacje a optymalizacją kosztów.
– Firmy konkurują dziś nie tylko produktami, ale przede wszystkim o ludzi, którzy potrafią je tworzyć i rozwijać. Kto nie nauczy się zatrzymywać talentów i budować atrakcyjnych miejsc pracy, może przegrać wyścig technologiczny – komentuje Anita Kijanka, Prezeska Strong Women in IT.
Biorąc pod uwagę wymienione czynniki, nie może dziwić fakt, że wśród czterech najczęściej wymienianych przez respondentki wyzwań znalazło się radzenie sobie ze stresem i obowiązkami kierowniczymi na wysokim szczeblu (45%). Okazuje się jednak, że gra jest warta świeczki. Mimo trudu wkładanego w codzienną pracę i pogłębiających się wyzwań, liderki IT przyznają, że nie zamieniłyby branży na inną. Wskazują, że zaletą pracy w IT jest realny wpływ na rozwiązywanie problemów społecznych (61% startup i 37% korporacja) oraz kształtowanie rzeczywistości i przyszłości (32% startup i 45% korporacja).
Obraz wyłaniający się z raportu Strong Women in IT 2025 pokazuje branżę w pełnej transformacji. Technologie takie jak AI, chmura i big data stają się standardem w codziennej pracy oraz solidnymi fundamentami do budowania prężnie działającej gospodarki, ale równolegle same firmy zmagają się z brakami kadrowymi, presją budżetową czy pozyskiwaniem nowych talentów.
Liderki wskazują, że przyszłość należy do organizacji, które potrafią połączyć innowacyjność z odpowiedzialnością, a szybkie tempo rozwoju z dbałością o dobrostan i równość.
