Zapraszamy na comiesięczne zestawienie najlepszych artykułów portalu HRstandard.pl! Znajdziecie 5 najczęściej czytanych na naszym portalu artykułów w listopadzie! Czas na relaks w trakcie świątecznego szału zakupów!
1. Czego ci nie wolno rekruterze, czyli 7 grzechów głównych HR-owca
Jesteś HR-owcem. To brzmi dumnie! Jasne, czasami musisz wytłumaczyć – szczególnie ciut starszemu pokoleniu – czym ten HR-owiec się właściwie zajmuje i że to trochę taka kadrowa, ale nie do końca… Ale to nic. Jesteś specjalistą od „człowieków”. A przynajmniej chciałbyś być. Każdy z nas popełnia błędy, a droga do ich naprawienia bywa długa, kręta i wyboista. Oto 7 grzechów głównych HR-owca, których nie warto popełniać …
2. Rozsądny rozwój, czyli pokolenie R chce inaczej
Chociaż pokolenie Y wywołuje sporą rewolucję na rynku pracy, to kolejne pokolenie, wychowane w XXI wieku, będzie także sporym wyzwaniem dla HR-owców. Rodzina, przyjaciele, wartości, ale też praca, która zapewnia rozsądny rozwój – to jedne z kluczowych wartości pokolenia, jakie za kilka lat zacznie wkraczać na rynek zatrudnienia. …
3. Analitycy HR coraz bardziej poszukiwani
Lider musi mówić to co trzeba i kiedy trzeba. Zdarza się jednak, że liderzy używają niewłaściwych słów w niewłaściwym czasie. Cierpi na tym zarówno firma jak i ich reputacja. – Pracownicy nie zawsze mają odwagę bezpośrednio krytykować swojego szefa i trudno im się dziwić. Jednak bardzo często swoje uwagi anonimowo umieszczają w sieci, czego najlepszym przykładem jest nasz portal
4. Coaching zamiast szkolenia? Najskuteczniejsze sposoby zdobywania nowych kompetencji
Po każdym szkoleniu nasza półka wzbogaca się o kolejny plik notatek i materiałów edukacyjnych. Jednak niezwykle rzadko do nich wracamy – najczęściej z braku czasu. Tymczasem badania Neila Rackhama dowodzą, że 87% wiedzy, którą zdobywamy na szkoleniach, ulega zapomnieniu już po miesiącu. Co zatem zrobić, by przeciwdziałać tej prawidłowości? Jak zwiększyć efektywność szkoleń bez konieczności ciągłego powracania do notatek? Wystarczy szkolenie uzupełnić… coachingiem!
5. Bo ja chcę być menedżerem!
Zmiany w strukturach organizacyjnych powodujące m. in. ich spłaszczanie sprawiają, że możliwości awansu pionowego stają się niezwykle ograniczone. Pracownik z kilkuletnim doświadczeniem zawodowym często czuje, że osiągnął już wszystko na swoim specjalistycznym stanowisku i chce więcej – bardzo często chce zostać menedżerem. …
