Najpopularniejszą, a w praktyce jedyną stosowaną przez polskie firmy formą weryfikacji pracownika i jego umiejętności jest okres próbny. Czyli de facto – sprawdzenie kandydata po tym, jak się go zatrudni. Jednak coraz więcej pracodawców, zatrudniając osobę na kluczowe stanowisko, decyduje się ...
CZYTAJ WIĘCEJ +
![[20.01.2016] Konferencja Outplacement i Coaching Kariery w Europie, Warszawa](https://static.hrstandard.pl/files/uploads/thumbs_dir/HRstandard_komunikacja_hr_rekrutacja_rozwoj_strategia_portalhr_hr00305-n8fbbh3a2mzz3sepp5znbnizuo714m2yb6w1x59h28.jpg)

