W ubiegłym miesiącu sporo się działo zarówno w branży, jak i na naszym portalu. Dzisiaj przygotowaliśmy zestawienie 5-ciu artykułów, które zdobyły Waszą największą popularność w czerwcu. Dla tych, którzy chcą sobie przypomnieć i dla tych, którzy nie chcą niczego przegapić. Miłej lektury!
1. Kulisy pracy rekrutera. Jak kreujemy rynek pracy
Zaczynamy nowy cykl, który ma na celu przybliżenie zawodu Konsultanta ds. Rekrutacji niejako „od kuchni”. Dowiedzcie się dlaczego warto wybrać właśnie tę ścieżkę kariery i co Was na niej czeka! Oddajemy głos Konsultantom certyfikowanym przez Polskie Forum HR. Zachęcamy także do skorzystania ze studiów podyplomowych „Rekrutacja i selekcja” na Akademii Leona Koźmińskiego, koordynowanych przez PFHR. …
2. Jak sprawić, aby odrzucony kandydat został ambasadorem naszej firmy?
Dobrze wszystkim znana zasada mówi, że zadowolony klient opowie o swoich pozytywnych doświadczeniach 2-3 osobom z najbliższego otoczenia, a gdy spotka go rozczarowanie, to swoim niezadowoleniem podzieli się z nawet 20-stoma! Podobnie robi kandydat. Niestety jeszcze nie wszyscy pracodawcy w Polsce dostrzegają siłę doświadczenia rekrutacyjnego, które może w prosty sposób przełożyć się nie tylko na zainteresowanie ofertami pracy u nas, ale także na wyniki sprzedaży. Jak wykorzystać potencjał rekrutacji i sprawić, by nawet niezatrudniony kandydat został naszym rzecznikiem? Przedstawiamy 4 sprawdzone metody. …
3. Panorama HR – w tym tygodniu psychologicznie
Każdy HR-owiec musi być choć trochę psychologiem, nawet jeśli w tak różnorodnej branży nie każdy jest nim z wykształcenia. W tym tygodniu motyw psychologiczny wybija się na pierwszy plan: bazowa wiedza na temat osobowości, tajniki motywowania i zniekształcenia poznawcze rekrutującego… A na koniec – wątek podróżniczy. Zapraszamy! …
4. Pracownik rośnie w siłę, czyli nowy świat pracy
Warszawa, 17 czerwca 2015 r. – Nowoczesne technologie oraz jednoczesna obecność kilku pokoleń na rynku pracy powodują, że zmienia się on nieustannie. Media społecznościowe stały się kanałem otwartej komunikacji, przez co korporacje są wystawione na widok publiczny, a pozycja pracowników wobec pracodawców umacnia się. Rosnąca automatyzacja oznacza w niektórych profesjach i branżach zastąpienie ludzi przez roboty. Nie zawsze jednak wiąże się to z redukcją zatrudnienia. Obecnie głównym wyzwaniem dla firm jest budowanie zdrowej kultury organizacyjnej oraz zwiększenie zaangażowania pracowników. …
5. HRcamp2015 w kalejdoskopie subiektywnym – relacja z konferencji
HRcamp oczami ekipy konferencyjnej to intensywne dwa dni spędzone dwutorowo: na równoczesnym czuwaniu nad przebiegiem wydarzenia i korzystaniu z efektów kilkumiesięcznej pracy. To spotkania z osobami znanymi do tej pory z korespondencji mailowej, pośpieszne notowanie podczas prezentacji, kalejdoskop scen, urywków rozmów, nowych faktów i dowcipnych puent prelegentów. …
