Wyzwania HR w Katowicach – relacja z konferencji
22 kwietnia w Katowicach w hotelu Angelo odbyła się Konferencja Wyzwania HR. Była ona dla uczestników wspaniałą okazją do zapoznania się z nowymi trendami w branży, nawiązywania kontaktów, jak również niosła za sobą bezcenny przekaz inspiracji. Organizatorem wydarzenia była Grupa Pracuj.
Dzień rozpoczął się wystąpieniem pana Jakuba Banasiaka z SC Jet. Przedstawił on śmiałą koncepcję przełożenia relacji między delfinami na relacje biznesowe. Prelegent zaakcentował bariery, jakie towarzyszą współpracy. Wyszczególnił je w postaci przesadnego dbania o wizerunek (wizerunek pracodawcy, wizerunek partnera biznesowego), koncentracji na celach osobistych, bierności czy poleganiu wyłącznie na sobie.
Po przerwie kawowej uczestnicy mieli okazję malować na swoich twarzach strach czy zaskoczenie. Spokojnie, nie za pomocą farbek. To zasługa niezwykle pobudzającej prezentacji pani Jadwigi Ford z Ford Coaching. Dzięki jej instrukcjom uczestnicy dowiedzieli się czy i jak da się rozszyfrować emocje na twarzy rekrutowanych. Albowiem, z procesem zatrudniania łączy się zaufanie. W sytuacji, kiedy kandydat wysyła sprzeczne komunikaty i nie jest do końca spójną osobą, należy sobie zadać jedno pytanie – czy można potraktować taką niespójność z przymrużeniem oka, jeśli on sam i jego doświadczenie są tego warte?
Ze względu na formę podania (angażująco, dynamicznie, twórczo) na szczególną uwagę zasługiwała prezentacja „Nowa twarz rekrutacji” przygotowana przez duet pań z firmy Sopra Steria. Wyczerpując temat i jednocześnie niewyczerpując słuchacza, opowiedziały one o tym, w jaki sposób można zrekrutować przedstawicieli Pokolenia Y i Z. Dla tego pokolenia szczególną rolę odgrywa obecność w sieci i to właśnie w tej przestrzeni akcentują oni swój potencjał – dają się zauważyć.
Pod nazwą „Żyj, kochaj, śmiej się i twórz trwałe dzieła” kryła się prezentacja Akademii Rozwoju Grupy Kopex. Prelegentki pokazały, jak skutecznie i twórczo budować zaangażowanie pracowników w wolontariat czy przepływ idei w firmie. Dzięki tej prezentacji i otwartości prowadzących uczestnicy mogli przekonać się, że każdy proces napotyka przeszkody. Najważniejsze, aby umieć skierować energię na konkretne rozwiązania, służące usprawnianiu procesów.
Na panelu „IQ organizacji – Jak stymulować pracę zespołową?” z widowni padła uwaga, która doskonale podsumowała sens tego panelu – „Fakt, że ludzie się lubią jeszcze nie oznacza, że w grupie następuje współpraca zespołowa”. Wartościami pracy zespołowej powinny być: porozumienie, przepływ i orientacja na efekt.
Wisienką na torcie Konferencji okazał się występ Łukasza Jakóbiaka – inspirującego mówcy motywacyjnego, który zwrócił uwagę na to jak ważne jest rozbudzanie w sobie marzeń. Afirmowanie sztuki korzystania ze sprzyjających okoliczności stało się jego życiową domeną.
Wydarzenie bogate było w energię nastawiającą do spojrzenia na swoją pracę z nieco innej perspektywy, niż na co dzień. Konferencja Wyzwania HR to dobra okazja do zapoznania się z nowymi narzędziami, ale – chcąc określić to obrazowo – także do „złapania branżowego oddechu”. Fakt, że uczestnicy reprezentowali zróżnicowane środowiska, a partnerzy zadbali o szeroki zakres merytoryczny, spowodował, że wydarzenie wybrzmiało w wyjątkową jakość.
Gorąco zapraszam za rok.
Autorka: Justyna Poluta
