Polskie Forum HR i HRstandard.pl wywołują do tablicy najlepszych Konsultantów HR na polskim rynku
Jako że czas, zwłaszcza w pierwszej połowie roku, płynie szczególnie szybko, już teraz zapraszamy wszystkich Konsultantów HR z 4-letnim doświadczeniem zawodowym do zajęcia miejsc w wirtualnej szkole najlepszych praktyk. Co to oznacza? Jeśli chcesz podjąć wyzwanie uczestnictwa w Certyfikacji Konsultantów Polskiego Forum HR, masz właśnie okazję skorzystania z solidnych korepetycji.
Na łamach portalu HRstandard.pl, patrona medialnego projektu, 4 marca wystartuje nasz cykl artykułów, które tematycznie będą oscylowały wokół zagadnień poruszanych podczas egzaminu przed Komisją Certyfikacyjną PFHR. Kilkuosobowa Komisja zwoła się w tym roku 13 maja, aby wyłowić talenty branży rekrutacyjnej i odpowiednio je wyróżnić poprzez nadanie prestiżowego Certyfikatu.
Serię tekstów w formie rozbudowanej pigułki wiedzy, które będą prezentowane przez kolejny miesiąc w każdą środę, rozpoczniemy mocnym, merytorycznym „uderzeniem”, czyli artykułem z udziałem jednego z największych autorytetów polskiej sceny HR, dr Małgorzaty Sidor-Rządkowskiej. Przeprowadzi ona Konsultantów przez tajniki przepisów prawa i norm etycznych obowiązujących w pracy Rektrutera. Cykl zakończymy 8 kwietnia, czyli idealnie przed ostatecznym terminem składania formularzy zgłoszeniowych, przypadającym na 10 kwietnia br.
Kolejne wejścia na scenę HRstandard.pl naszych ekspertów będą osadzone w tematyce kreowania partnerstwa biznesowego, technik profesjonalnej sprzedaży usług HR, docierania do talentów, metodologii i narzędzi rekrutacyjnych. Wśród osób, które podzielą się z nami swoją wiedzą, praktycznymi case’ami i doświadczeniem będą takie postaci polskiego środowiska HR jak Karina Popieluch, Łukasz Koszczoł, Karolina Adamiec-Vook czy Wioletta Podstawka. Każdy z regularnie prezentowanych artykułów, oprócz dawki informacji w nich zawartych, będzie ponadto odsyłał do literatury, dzięki której Konsultant zyska szansę poszerzenia swoich wiadomości. Pozwolą mu one jeszcze lepiej przygotować się do majowej Certyfikacji.
Zaznacz środę w swoim kalendarzu i przygotuj się z nami do Certyfikacji Konsultantów. Nasza wirtualna szkoła rekrutera rusza już 4 marca. Odpowiedzialnie kierujesz swoją karierą i nie boisz się wyzwań? Nie przegap tej daty, śledź nasze publikacje i rozwiązuj testy. Trzymanie ręki na pulsie rozwoju zawodowego w branży HR pozwoli Ci rozwinąć skrzydła i odnieść sukces.
Poniżej znajdują się artykuły, które pojawiły się na naszym portalu w ramach cyklu Certyfikacja Konslutantów Polskiego Forum HR:
Przepisy prawa i normy etyczne w pracy Rekrutera
Są rzeczy o których każdy Rekruter musi pamiętać. I nie chodzi jedynie o znajomość sposobów dotarcia do kandydatów czy narzędzi rekrutacyjnych. Podstawą budowania zaufania do Konsultanta jest zgodność jego postępowania z przepisami prawa oraz etyką zawodową. (WIĘCEJ…)
Od dawna nie jest już dla nikogo tajemnicą, iż to ludzie są głównym elementem przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa. Aby jednak zbudować organizację efektywną i stabilną potrzebni są pracownicy o pożądanym dla swojej roli profilu wiedzy, postawy i umiejętności. Coraz częściej napotykamy sytuacje kiedy lekceważąc ten fakt, organizacje nie wykorzystują w pełni swego potencjału rynkowego lub wręcz ponoszą dotkliwe straty. Świadomość ta powoduje konieczność zarówno właściwego rozwoju jak i prawidłowej rekrutacji pracowników, a zatem nowego, niemal strategicznego wymiaru nabiera rola konsultanta ds. rekrutacji – to on bowiem projektuje i jest animatorem procesu od którego zależy tzw. „jakość na wejściu” kapitału ludzkiego. Współczesny Klient jest coraz bardziej świadomy, a co za tym idzie wymagający, a rynek pracownika turbulentny i trudny. (WIĘCEJ…)
Praktyczny wymiar wywiadu kompetencyjnego
Właściwy dobór pracownika jest procesem kosztownym i czasochłonnym. Warto jednak zainwestować nie tylko w czas, ale i w narzędzia. Obecnie firmy stosują różnorodne metody w trakcie procesów rekrutacyjnych – od najbardziej podstawowych do zaawansowanych tj. wywiady, testy, Assessment Center czy sprawdzanie referencji. Jeśli zastosujemy wszystkie metody, bądź ich część, wzrasta nam efektywność rekrutacji poprzez wybór najlepszego kandydata. (WIĘCEJ…)
Direct search – sposób na pasywnych Kandydatów
Planując nabór kadry, działy personalne wraz z kierownikami działów za każdym razem stają przed wyzwaniem, jakim jest dobór źródeł pozyskania Kandydatów do współpracy. Coraz częściej zauważalną na rynku praktyką jest działanie dwutorowe tj. otwieranie procesu rekrutacyjnego dla obecnych pracowników, a następnie uruchamianie zewnętrznych poszukiwań. (WIĘCEJ…)
Managerowie i zarządy firm coraz częściej uświadamiają sobie, iż najcenniejszym kapitałem jakim dysponują, decydującym o przewadze konkurencyjnej, są ludzie, którzy odpowiadając za jakość w poszczególnych komórkach firmy i utożsamiając cele własne z interesem firmy, przyczyniają się do jej sukcesu. Odpowiednio zrekrutowany, przeszkolony i zmotywowany zespół pracowników jako wizytówka firmy jest w stanie zwielokrotnić zyski i lepiej wypozycjonować ją w otoczeniu biznesowym. (WIĘCEJ…)
Rola Konsultanta w procesie sprzedaży usług HR
„Pracownicy stanowią największą wartość firmy” – to jakże proste i oczywiste stwierdzenie zostało już dawno poparte wieloma niezliczonymi dowodami jego słuszności. Ponieważ o sukcesie przedsiębiorstwa, a szczególnie firmy świadczącej usługi, decyduje kapitał ludzki, którego kompetencje, umiejętności i stopień zaangażowania stanowią największą wartość dla firmy, współczesne organizacje coraz częściej potrzebują kadry, która zapewni organizacji maksymalizację zysku przy minimalnym poziomie ryzyka wykorzystując przy tym całkowity potencjał zasobów. (WIĘCEJ…)
