Dla Benefit Systems największą motywacją są ludzie

office-594132_1280Benefit Systems – lider pozapłacowych świadczeń motywacyjnych został wyróżniony tytułem Solidnego Pracodawcy 2014. Tytuł przyznawany jest przedsiębiorstwom, które nie tylko prowadzą wzorową politykę personalną, ale także promują ciekawe rozwiązania w zakresie HR.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Celem programu Solidny Pracodawca Roku jest wyłonienie najlepszych pracodawców w Polsce, a w szczególności tych, którzy wyróżniają się pod kątem prowadzonych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz tworzenia kultury organizacyjnej sprzyjającej pozytywnej atmosferze pracy.
Benefit Systems został doceniony za prowadzenie przyjaznej polityki work-life balance, oferowanie szerokiego wachlarza szkoleń i benefitów pozapłacowych oraz przemyślaną politykę wewnętrznego CSR.
 
Firma od zawsze stawiała w centrum swoich działań ludzi. Jej misją jest wspieranie ludzi i organizacji w rozwoju, osiąganiu równowagi oraz budowaniu zaangażowania. – Stawiamy na różnorodność, współpracę i rozwój. Wierzymy, że te elementy mają ogromny wpływ na wysoką jakość zatrudnienia. Chcemy tworzyć środowisko pracy, w którym pracownicy będę postrzegać Benefit Systems jako zaufanego pracodawcę, z którym warto związać się na długo – mówi Małgorzata Aleksandrow, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Benefit Systems.
 
Przede wszystkim rozwój
 
Wszyscy pracownicy Benefit Systems mają zapewniony szeroki wachlarz świadczeń z zakresu rozwoju i podnoszenia kwalifikacji, w tym: szkolenia wewnętrzne z trenerami, szkolenia i warsztaty zewnętrzne (dla każdego pracownika przewidziany jest budżet na dany rok), dofinansowania do studiów podyplomowych, platformę e-learningową do nauki języka angielskiego oraz dostęp do platformy MultiBenefit. W zależności od profilu pracy, poszczególni specjaliści korzystają ze szkoleń z zakresu obsługi klienta (jakość prowadzonych rozmów, kontaktu z klientem, asertywnej komunikacji) oraz szkoleń sprzedażowych (m.in. techniki sprzedaży, negocjacje, badanie potrzeb).
 
Równowaga między życiem zawodowym i prywatnym
 
Pracownicy mogą korzystać z szerokiego pakietu benefitów, które wspierają ich w osiąganiu równowagi między życiem zawodowym i rodzinnym, a także motywujących ich do rozwoju osobistego, są to karta MultiSport, dostęp do programu MultiBenefit (z atrakcyjnymi ofertami na ciekawe spędzanie czasu wolnego), karta BenefitLunch (dająca dostęp do posiłków w dni robocze) oraz program MultiKafeteria (w ramach określonej kwoty pracownik może zakupić bilety do kina i teatru, pakiet medyczny, ubezpieczenie, bony na sprzęty RTV i AGD, a także wiele innych świadczeń). Pracownikom oferowana także prywatna opieka zdrowotna oraz system pożyczek.
 
Firma zaangażowana społecznie
 
W firmie realizowane są działania w ramach wewnętrznego CSR. Poza ułatwieniami pracy dla młodych matek i kobiet w ciąży, wdrożone także mechanizmy zapewniające zatrudnionym równe szanse rozwoju i awansu, w tym edukacji pracowniczej. Dodatkowo organizowane są wewnętrzne zbiórki na domy dziecka, chore dzieci pracowników czy dla tych, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej.
 
 
Źródło: Benefit Systems
 
 

Z przyjemnością poznamy Twoją opinię

Skomentuj

Wystarczy 5 sekund aby być zawsze na bieżąco.

Zapisz się do naszego newslettera tutaj:

Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.

Dziękujemy za zapisanie do naszego newslettera. Od teraz będziesz na bieżąco ze światem HR.

Share This
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0