Zapraszamy do uczestnictwa w pierwszej w Polsce platformie wymiany doświadczeń stworzonej dla osób związanych z rozwojem kapitału ludzkiego w organizacji!
Na czym polega platforma?
W ramach „Kejsowni” co miesiąc publikujemy case study – wyzwanie, przed jakim stoi organizacja w zakresie ZZL oraz propozycję rozwiązania zaproponowanego przez naszego eksperta. Natomiast w komentarzach zapisywane są Państwa doświadczenia, rozwiązania, wątpliwości i pytania.
Jaki jest cel „Kejsowni”?
„Kejsownia” jest odpowiedzią na potrzebę zgłaszaną przez pracowników działów personalnych odnośnie wymiany wiedzy i doświadczeń stosowanych w różnych organizacjach. Jest to projekt przełamujący indywidualistyczne myślenie i bazujący na zasadzie tworzenia ogólnodostępnego, wspólnego dobra, z którego każdy może korzystać.
Dla kogo?
– dla pracowników działów personalnych
– dla firm szkoleniowych i doradczych
– dla trenerów i konsultantów
Co mogę robić w ramach Kejsownii i co dzięki temu zyskuję?
– Publikuj wyzwania (case’y) dotyczące polityki rozwojowej z własnej organizacji => zyskujesz pulę pomysłów od praktyków z działów personalnych innych organizacji i wybierasz najlepszy, który najlepiej odpowiada Twoim kryteriom.
– Dodawaj swoje propozycje rozwiązań, bierz udział w dyskusjach – budujesz pozycję eksperta w branży HR, ćwiczysz swoje wyczucie organizacji i dopasowywanie najtrafniejszych rozwiązań. Zdobywasz nową wiedzę i rozwijasz się!
Jak zacząć?
– Zamieszczaj komentarze pod opublikowanymi case’ami
– Prześlij case do publikacji na adres: biuro@k2training.pl
REGULAMIN
Regulamin Kejsowni
FAQ – po Targach
OPUBLIKOWANE CASE’Y:
CASE NR 1
CASE NR 2
